Leiter Business Excellence (m/w/d)
1. DEHN SE Neumarkt
2. Kaufmännische Berufe (Sonstige)
DEHN wächst.
In unserem Bereich Business Excellence liegt der Fokus auf der Verantwortung, Steuerung und Überwachung der globalen End-to-End Prozesslandschaft und des integrierten Managementsystems sowie der Anleitung und Befähigung der globalen End-to-End Process Owner.
Daher suchen wir ab sofort einen Leiter Business Excellence (m/w/d).
Ihre Aufgaben
3. Führung und Steuerung der Abteilung Business Excellence und der damit verbundenen unternehmensweiten Themen
4. Verantwortung für das unternehmensweite End-to-End Prozesshaus (E2E, Process House Ownership), bestehend aus Management-, Kern- und Supportprozessen
5. Strategische Ausrichtung der E2E-Prozesslandschaft, inklusive der Prozessziele an den strategischen Zielen des Unternehmens
6. Entwicklung, Optimierung und globale Standardisierung der E2E-Prozesse zur Maximierung der Effizienz, Effektivität und Stabilität
7. Verantwortung für prozessübergreifende Entscheidungen, wie z. B. Budgets, Projektentscheidungen und Projektpriorisierungen
8. Verantwortung für das integrierte Managementsystem und Sicherstellung der unernehmensweiten Process Governance
9. Treiber für Automatisierungs- und Digitalisierungsinitiativen im Prozessumfeld
10. Fachliche Führung der dezentralen und unternehmensweiten Process Owner
Ihr Profil
11. Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder (Wirtschafts-)Ingenieurwesen mit hoher Affinität zum Prozessmanagement
12. Alternativ vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation
13. Führungserfahrung
14. Sehr gute Fähigkeit, unterschiedlichste Prozesse sowie komplexe prozess- und datenbezogene Sacherverhalte zu analysieren und zu interpretieren, Potenziale zu erkennen und in "Lösungen zu denken"
15. SAP-Kenntnisse von Vorteil
16. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
17. Familienunternehmen mit gelebten Werten
18. Ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum, um den Weg hin zu einer Process Excellence bei DEHN strategisch und operativ zu bereiten und damit verbundene Initiativen maßgeblich voranzutreiben
19. Konstruktives Miteinander und Begegnungen auf Augenhöhe jedweder Hierarchiestufen
20. Nachhaltiges Wachstum und Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter (m/w/d)
21. Intensive Einarbeitung und schnelle Integration durch unser Patenmodell
22. Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
23. Schnell erreichbarer Arbeitsplatz durch sehr gute Anbindung an Autobahnen und Bahnhof, räumliche Nähe zu Nürnberg, Regensburg und Ingolstadt
24. Firmenrestaurant „neunzehn10“