* Unterstützung der Ressortleitung Personal in allen Personalthemen (inkl. Abwesenheitsvertretung) bei gleichzeitiger Begleitung des operativen Tagesgeschäftes
* Verantwortung für die konsequente Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen, gepaart mit einer proaktiven, konstruktiven und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen
* Vertretung des Arbeitgebers in arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren der 1. Instanz
* Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Kolleginnen und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalbereichs und Mitwirkung bei Konzernprojekten im Bereich Personalmanagement
* Sicherstellung einer effizienten und ordnungsgemäßen Personaladministration sowie der Qualität in der Personalarbeit durch standardisierte Prozesse
* Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium oder fachbezogene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/‑frau) sowie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit und ersten Führungserfahrungen, idealerweise im Klinikumfeld (z. B. als stv. Personalleitung, HR Manager, Personalreferent, Senior Personalreferent, HR Business Partner, Personalfachkaufmann oder vergleichbar)
* Sichere und routinierte Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen und externen Akteuren
* Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten und sehr guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen HR-Softwarelösungen
* Dienstleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
* Verlässliches und kompetentes Auftreten runden Ihr Profil ab