Job Description
1. Aufbau und Weiterentwicklung einer skalierbaren Job Architecture mit klar definierten Job Families, Leveln und Karrierepfaden
2. Bewertung und Klassifizierung von Positionen zur Sicherstellung interner Fairness und externer Marktgerechtigkeit
3. Entwicklung, Implementierung und Pflege von Gehaltsbändern und Vergütungsstrukturen für den deutschen Markt
4. Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
5. Steuerung und Begleitung der jährlichen Gehaltsrunden, Beförderungs- und Anpassungsprozesse
6. Beratung von Führungskräften, HR und Management in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen
7. Entwicklung von Richtlinien, Entscheidungsgrundlagen, Reports und Governance-Strukturen
8. Weiterentwicklung bestehender Benefits im Rahmen eines ganzheitlichen Vergütungsansatzes