Examinierte pflegefachkraft. pflegehelfer/in, pflegefachassistenz für die ambulanten pflegestation niederzier - merzenich

WIR SUCHEN DICH!! Lust auf einen neuen Arbeitgeber mit sozialem Profil? Interesse an einer mehr selbstbestimmten Pflegetätigkeit mit individuellem Kontakt zu Ihren Patienten? Arbeiten Sie bei uns in der häuslichen Pflege!

Bewerben Sie sich in der ambulanten Pflege und arbeiten Sie im netten Team der Caritas-Pflegestation in Niederzier - Merzenich ! Dort versorgen Sie "Ihre" Patienten auf Ihrer Pflegetour, arbeiten in netten Teams, nutzen unsere modernen Fahrzeuge und arbeiten in einem großen Verband, der Ihnen professionelle Entwicklungsmöglichkeiten, ein gutes Tarif-Gehalt und ausgezeichnete Sozialleistungen bietet.

Für unsere suchen wir Personal mit abgeschlossener Pflegeausbildung. Bitte wenden Sie sich an die Assistenz der Fachbereichsleitung, die Ihnen bei allen Fragen rund um die offenen Stellen gerne weiterhilft! Wir suchen, gerne zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Gesundheits- und Krankenpfleger/in,

Altenpfleger/in,

examinierte Pflegefachkräfte (w/m/d) für einen ambulanten Pflegedienst

Pflegehelfer/ innen, Pflegefachassistenz

in Teilzeit.

Der Fachbereich Ambulante Pflege und Betreuung umfasst, neben den acht Caritas-Pflegestationen, sieben Beratungsbüros, vier Überleitungsbüros in den Krankenhäusern, die Fachstelle Demenz, die Palliativberatung sowie die Serviceangebote Hausnotruf, Essen auf Rädern und Caritas24.

Your Tasks

1. Eigenständige Versorgung unserer Patienten/innen zu Hause
2. Fachliche Planung und Evaluation der Pflegeprozesse
3. Fachgerechte Führung der Pflegedokumentation
4. Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
5. Verantwortungsvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Ausbildungs- und Leitungsteam sowie dem Verwaltungsteam der Pflegestation
6. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Praxis- und Anleitungskonzepten
7. Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern

Our Expectations

8. Ausbildung als Pflegefachkraft in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege mit einem erfolgreich bestandenen Pflegeexamen
9. Ausbildung als Pflegehelfer/ in oder Pflegefachassistenz
10. Bereitschaft zur fortlaufenden persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und zum interkollegialen Austausch
11. Ein fachlich professionelles Pflegeverständnis mit einer hohen Berufsethik, geprägt von mitmenschlicher Zuwendung und hohem Respekt vor der Würde der Patienten
12. Gutes, fließendes Deutsch - mindestens auf den Niveau B2
13. Engagement für den gemeinsamen Erfolg mit Ihren direkten Kolleginnen und Kollegen, um die bestmögliche Versorgung für die uns anvertrauten Menschen und ihre Angehörigen zu gewährleisten. Als Mitarbeiter/in sind SIE das Gesicht der Caritas!
14. Für die Tätigkeit in der häuslichen Pflege ist neben der fachlichen und persönlichen Qualifikation ein PKW-Führerschein notwendig
15. Ein katholische Religionszugehörigkeit freut uns, andere Religionszugehörigkeiten bspw. sind aber selbstverständlich kein Einstellungshindernis

What We Offer

16. Gute Atmosphäre: Kollegiale Zusam­menar­beit in überschaubaren Teams in unseren Pflegestationen, im Fachbereich sowie ein freundlicher, wertschätzender Umgang mit­einander ist uns wichtig. Dies versuchen wir im Berufsalltag, in jeder Einrichtung aber auch im gesamten Verband zu leben
17. Gute und pünktliche Vergütung: Wir zahlen selbstverständlich schon immer. Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Ver­gütung sowie attraktive Sonderzahlungen nach dem AVR-Tarif. Bei einem Stellenwechsel in den AVR-Tarif berücksichtigen wir natürlich Ihre Berufserfahrung!
18. Betriebsrente: Mit unserer bauen Sie sich eine zusätzlich Altersversorgung auf, die sich schnell rechnet!
19. Verlässliche Dienst- und Einsatzplanung: Wir wollen die Dienstpläne so mitarbeiterfreundlich wie möglich gestalten. Dafür haben wir eigens eine übergreifende Stelle geschaffen
20. Urlaub: Mindestens 6 Wochen Urlaub im Jahr mit einer frühzeitig und einvernehmlich abge­stimmten Freizeitplanung
21. Optimale Ausstattung: Professionelle Ar­beits­mittel sowie ausreichend persönliche Schutzausrüstung durch zentrales Einkaufs­management und eine funktionierende Ma­terial- und Gebäudewirtschaft. Unsere Dienst­fahrzeuge sind auf technisch neuem Stand und Sie können Ihr Fahrzeug i.d.R. von der Pflegetour direkt mit nach Hause nehmen und gewinnen so mehr Freizeit.
22. Professionelles Arbeiten: Fokussiertes, pfle­gefachliches Arbeiten durch die Un­ter­stüt­zung und enge Zusammenarbeit mit weiteren Berufsgruppen, bspw. den Ergänzungs­kräf­ten, dem Wundmanagement oder dem Qua­litätsmanagement
23. Verlässliche Ansprechpartner: Unsere ko­operativen Leitungsteams sowie möglichst flache Hierarchien sorgen für reibungslose Abläufe und motivieren zur Mitgestaltung
24. Kooperative Partnerschaft: Wir sind ein Ar­beitgeber, auf den Sie in der Berufs- und Ruhe­standsplanung zählen können: gute, ge­sicherte, Weihnachts­geld, Urlaubsgeld, Kindergeldzulage und wei­tere Sozialleistungen
25. MAV: Eine aktive Mitarbeitervertretung, mit der wir gerne und fair zusammenarbeiten, nimmt Ihre Interessen wahr
26. Persönliche Weiterentwicklung und Karrie­re: Eine gute Personalentwicklung mit sowohl internen als auch externen, bezahlten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitenjährliche Fortbildungskataloge. Langfristige Perspekt­iven und zahlreiche Aufstiegschancen. Viele Kollegen/innen bleiben uns Jahrzehnte treu - darauf sind wir stolz
27. Zukunftsorientiert: Wir bleiben nicht stehen, sondern gestalten die Pflegelandschaft hier vor Ort aktiv mit und sind nah beim Men­schen. Als Verband entwickeln wir uns stetig weiter, erarbeiten Konzepte und neue Ser­viceangebote, eröffnen neue Einrichtungen und schaffen somit auch Raum für span­nen­de berufliche Perspektiven
28. Benefits: Neben den monetären Vorteilen ma­chen wir Angebote zur Freizeitgestaltung, zur Gesundheitsförderung, ein Jahrespro­gramm unterschiedlichster spiritueller Veran­staltungen, Feste und Feiern der Einrich­tun­gen und des Gesamtverbandes
29. Überkonfessionell: Bei uns arbeiten Frauen und Männer unterschiedlichster Herkunft und mit unterschiedlichen Konfessionen
30. Gewachsene Trägerkompetenz: Über die Jahrzehnte haben wir ein professionelles Management der Fachbereiche, der Gebäu­de- und Fahrzeugwirtschaft aufgebaut. Die Einrichtungen erfahren zusätzliche Unterstüt­zung durch die diversen Stabsstellen des Verbandes. Und im Bedarf durch einen Kri­sen­stab, der auf aktuelle Ereignisse reagieren und unterstützen kann
31. Wir arbeiten nicht gewinnorientiert! Natürlich arbeiten auch wir wirtschaftlich, um Arbeitsplätze, unsere Einrichtungen und die Versorgung der Menschen zu sichern. Bei uns steht aber die immer im Vordergrund und nicht ein Ge­winnziel, das es zu erreichen gilt. Caritas heißt übersetzt und steht für "Nächstenliebe". Wir führen auch wirtschaftlich unrentable Fahrten durch, die andere ggf. ablehnen. Die Versorgungs­si­cherheit der Patienten und Angehörigen liegt uns am Herzen
32. Pflegekompetenz aus einer Hand: Neben häuslicher Pflege und Hauswirtschaft bieten wir auch weitere Services in der Altenhilfe an, wie Demenzberatung, Essen auf Rädern, Haus­notruf, Kurse für pflegende Angehörige, Seniorenreisen, Palliativberatung, Hospiz­dienst und mehr, die den Verbleib im Zu­hause unterstützen
33. Unterstützungsnetz im Kreis Düren: Wir sind schnell vor Ort und bei den Patienten. Unsere 8 Pflegestationen finden Sie in Düren, Inden, Jülich, Kreuzau, Linnich, Nideggen, Niederzier und Vettweiß

Additional Information

Im Fachbereich "Ambulante Pflege und Betreuung" und seinen 8 Caritas-Pflegestationen arbeiten über 400 Menschen. Werden doch auch Sie Teil der "Caritas-Familie"!

Unsere Pflegestationen im Kreis Düren: