Head of Financial Governance & Operations
(m/f/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Berlin Startdatum: sofort Referenznummer: 845656/1
Diesen Job teilen oder drucken
Aufgaben
1. Leitung und Weiterentwicklung eines rund 25-köpfigen Teams im Finanzbereich
2. Verantwortung für die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB
3. Sicherstellung korrekter Bilanzierungs- und Dokumentationsprozesse
4. Koordination externer Prüfungen und zentrale Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer
5. Betreuung und Weiterentwicklung der Finanzsysteme, insbesondere SAP S/4HANA
6. Zusammenarbeit mit IT, Einkauf und operativen Bereichen zur Sicherstellung konsistenter Daten- und Systemlandschaften
7. Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Prozessoptimierung und Automatisierung (inkl. KI- und Datenlösungen)
8. Aufbau und Pflege von Governance- und Kontrollstrukturen ( IKS, Prozesskatalog, Risikomatrix)
9. Übersetzung komplexer Geschäftsprozesse in steuerungsrelevante Finanzinformationen und Enge Abstimmung mit FP&A zur Förderung von Effizienz, Transparenz und Automatisierung
10. Unterstützung operativer Einheiten bei Budgetierung, Forecasting und Cashflow-Management
11. Mitwirkung an unternehmensweiten Transformationsprojekten mit Fokus auf Skalierbarkeit und Effizienz
Profil
12. Fundierte Führungserfahrung im Finanzbereich, insbesondere in der Konzernbuchhaltung und im operativen Rechnungswesen
13. Tiefgehendes Verständnis der HGB-Rechnungslegung, ergänzt durch Kenntnisse in IFRS
14. Erfahrung in der Leitung größerer Teams und in der Zusammenarbeit innerhalb komplexer Organisationsstrukturen
15. Expertise in SAP S/4HANA (FI/CO, FI-CA) sowie Konsolidierungstools
16. Erfolgreiche Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Finanzumfeld
17. Kommunikationsstärke und Führungskompetenz auf Managementebene
18. Strategisches Denken gepaart mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise
Benefits
19. Unterstützung bei Mobilität – verschiedene Optionen zur Förderung deines Arbeitswegs
20. Budget für Weiterbildung – jährliche Förderung zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
21. Angebote zur mentalen Gesundheit – Zugang zu professionellen Unterstützungsangeboten
22. Vorsorgeleistungen – Beteiligung an der finanziellen Absicherung für die Zukunft
23. Flexible Arbeitszeitmodelle – Gestaltungsmöglichkeiten für eine individuelle Work-Life-Balance
24. Gemeinsame Aktivitäten – regelmäßige Events zur Stärkung des Teamgeists und des Miteinanders
Gehaltsinformationen
25. Erfahrungsabhängig bis zu €