IHRE AUFGABEN
•Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den ECM3-Bereich (Flottenmanagement) in den Regionen DACH, Niederlande und Schweden und entwickeln diesen weiter
•Sie steuern und optimieren die Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Performance der Flotte und leiten nachhaltige Maßnahmen zur Effizienzsteigerung ab
•Sie planen und überwachen Instandhaltungsstrategien und -ressourcen unter Berücksichtigung von Kosten, Risiken und betrieblichen Anforderungen
•Sie definieren und implementieren einheitliche Standards, Prozesse und KPIs zur Sicherstellung von Transparenz und Steuerbarkeit auf europäischer Ebene
•Sie übernehmen die strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Dienstleister- und Partnernetzwerks (z. B. Werkstätten/ECM4)
•Sie stellen die Einhaltung aller ECM-Anforderungen sowie relevanter regulatorischer und interner Standards sicher und entwickeln Compliance-Strukturen weiter
•Sie treiben die europäische ECM-Strategie sowie die Digitalisierung und Weiterentwicklung von Prozessen (z. B. datenbasierte Instandhaltung) aktiv voran
IHR PROFIL
•Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
•Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bahnsektor mit, idealerweise im Flottenmanagement, in der Instandhaltung oder im ECM-Umfeld
•Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Management von Instandhaltungsprozessen sowie in der Steuerung externer Partner (z. B. Werkstätten/ECM4)
•Sie besitzen ein gutes Verständnis für regulatorische Anforderungen im Eisenbahnsektor, insbesondere im ECM-Kontext
•Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenzen in einem internationalen Umfeld
•Sie verbinden strategisches Denkvermögen mit einer hohen operativen Umsetzungsstärke und einem ausgeprägten Verständnis für Asset-Performance und Lebenszyklusmanagement
•Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse sowie Ihr unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab
IHRE VORTEILE BEI AKIEM
•Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
•Eine gelebte Unternehmenskultur mit Teamgeist und Offenheit
•Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
•Raum, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken
•Ein motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
•Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
•Vielfältige Karrierechancen durch kontinuierliches Wachstum
•Moderne Büros und angenehme Arbeitsatmosphäre