Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.
Schauen Sie sich die Aufgabenübersicht unten an Wenn Sie überzeugt sind, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen haben, bewerben Sie sich noch heute.
Sie möchten Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als
HR-RECRUITER (W/M/D) – SCHWERPUNKT AUSWAHLVERFAHREN & RECRUITINGSTRATEGIE Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.
IHR AUFGABENGEBIET Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Aufbau:
Sie steuern, moderieren und begleiten Auswahlverfahren für Führungs- und Schlüsselpositionen
Sie beraten Entscheidungsträger professionell und auf Augenhöhe in anspruchsvollen Besetzungsprozessen
Sie entwickeln unsere Recruitingprozesse effizient und zukunftsorientiert weiter und sorgen für hohe Qualität und Vergleichbarkeit
Sie bauen eine moderne Recruitingstrategie auf und setzen diese schrittweise um
Sie arbeiten vertrauensvoll mit Personalvertretungen und internen sowie externen Partnern zusammen
Sie setzen Impulse im Employer Branding und bringen neue Ideen ins Personalmarketing ein
DAS BRINGEN SIE MIT ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management, im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in komplexen Auswahlverfahren
Routine in der Durchführung strukturierter Interviews und Auswahlprozesse
ausgeprägte Beratungskompetenz und Gespür für unterschiedliche Stakeholder
strukturierte Arbeitsweise und souveränes Auftreten
idealerweise Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
Erfahrung in der Weiterentwicklung von Recruitingstrukturen ist von Vorteil
vorzugsweise Kenntnisse des öffentlichen Dienstes oder vergleichbarer Organisationen
UNSER ANGEBOT AN SIE moderne Fort- und Weiterbildungsangebote zu Fach- und Führungsthemen
hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
gute betriebliche Altersversorgung
kollegiales, unterstützendes Betriebsklima inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug
wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger
WEITERE INFORMATIONEN & KONTAKT Begleiten Sie uns auf unserem Weg zur agilen und digitalen Stadtverwaltung. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung Fortbildung & Recruiting, Personalentwicklung) unter gerne zur Verfügung.
Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. xniyctf
Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 25, 26 und 27 undstattfinden.
Ihre Bewerbung richten Sie bitte entweder online bis spätestens 12.06.2026 – unter Angabe der Kennziffer 26-124 – an:
Stadt Pforzheim • Personal- und Hauptamt • 75158 Pforzheim
Informationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter