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Pädagogische leiterin/schulpädagogin für inklusive kinderbetreuung

Pfaffenweiler
beBee Careers
Leiter
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 21 Std.
Beschreibung

Wir suchen eine Heil- oder Sozialpädagogin (m/w/d) in Teilzeit für die Schulkindbetreuung an der Schneckentalschule in Pfaffenweiler.


Jobbeschreibung

Sie möchten Ihre Fachkompetenz und Ihre Ideen in einem innovativen Arbeitsfeld einbringen und aktiv mitgestalten?

In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit Lehrkräften, Eltern und dem Betreuungsteam zusammen. Mit Ihrem heil- oder sozialpädagogischen Blick bereichern Sie das Schulprofil durch ein integratives und unterstützendes Angebot in der Schulkindbetreuung.


Zielsetzung

* Begleitung und Integration inklusiv beschulter Kinder
* Förderung der Entwicklung aller Kinder im Sinne einer chancengerechten und inklusiven Bildung


Aufgabenbereich

* Verantwortung für das Thema Inklusion an der Schneckentalschule: Konzeption, Aufnahmeprozess, Eingewöhnung, Kontakt zu den Sonderpädagogen/innen und Eltern der Schule, integrative Förderung des Zusammenspiels aller Kinder
* Gezielte Förderung der Inklusion aller Kinder durch die Initiierung von gemeinsamem Spiel und die Unterstützung und Anbahnung der Teilnahme an verschiedenen Angeboten
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betreuungsteam der Schulkindbetreuung sowie Austausch mit den Schulbegleitern/innen der Inklusionskinder
* Planung und Koordination der neuen Angebote 2026 (Rechtsanspruch Ganztag)
* Einführung eines neuen Rahmen- und Raumkonzeptes der Schulkindbetreuung in der Schneckentalschule


Anforderungen

* Berufserfahrung im Bereich der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Grundschulalter sowie Interesse am Thema Inklusion
* Offenes Auftreten und hohe soziale Kompetenz gegenüber Kindern, Eltern, Lehrern/innen und Kooperationspartnern/innen
* Gute kommunikative Fähigkeiten und Offenheit und Mut Neues auszuprobieren
* Engagement und die Bereitschaft, Neues zu lernen sowie ein hohes Maß an Flexibilität


Vorteile

* Familienfreundlicher Arbeitsplatz - Schulferien in Baden-Württemberg sind grundsätzlich arbeitsfrei
* Wertschätzendes, ressourcenorientiertes Team mit einer offenen, unterstützenden Zusammenarbeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in Ihr Aufgabenfeld

  • * Regelmäßiger Tarifsteigerungen, Jahressonderzahlung, bezuschusstes Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Hansefit und zusätzliche Regenerationstage
    * Fort- und Weiterbildungsangebote auch innerhalb der Akademie Caritas Care Campus
    * Mitarbeiter-events und gute Verkehrsanbindung
    ],

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