Dücker steht seit Jahrzehnten für innovative Lösungen im Bereich Intralogistik – speziell in der Papier- und Wellpappenindustrie.
Wir sind Markt- und Technologieführer unserer Branche und weltweit für individuelle Konzepte und höchste Qualität bekannt.
Unsere Systeme sind auf allen Kontinenten im Einsatz und überzeugen durch optimalen Systemfluss in den Produktionshallen.
Unsere Kunden profitieren von effizienten Logistiklösungen auf höchstem Niveau – von der Konstruktion über die Steuerung bis hin zum Transport Management System und als letzten Schritt der Inbetriebnahme vor Ort.
Unsere Heimat ist das Rheinland. Unser Stammsitz mit rund 300 Mitarbeitern ist Langenfeld.
Was uns erfolgreich macht sind unsere Mitarbeiter. Werden Sie Teil dieses Teams - Be part of Dücker
Wir suchen absofort in Vollzeit eine
Leitung Personal (m/w/d)
Haben wir Sie neugierig gemacht? Möchten Sie den nächsten Karriereschritt gehen? Dann entdecken Sie Ihre Karrieremöglichkeiten im TEAM DÜCKER
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Mail an:
Dücker conveyor systems GmbH
Frau Li Yang
Ernst-Tellering-Straße 13
40764 Langenfeld
Ihre Aufgaben:
* Fachlichen und disziplinarische Leitung des Personalbereichs
* Entwicklung der HR Strategien, basiert auf Unternehmensstrategie und Unternehmensziele, besonders in Personalmarketing und der Personalgewinnung wie auch Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
* Durchführung personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen unter Beachtung von Budgetvorgaben
* Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
* Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen
* Führen von BEM-Prozessen
* Initiierung von Change-Prozessen
* Vorantreiben von Prozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Talent Reviews usw.
* Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inkl. Vorstellungsgesprächen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
* Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
* Unternehmenskultur fördern
Ihr Profil:
* Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeitsrecht z. B. in HR-Management, Business Management, Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise Führungserfahrung in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
* Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts, idealerweise auch Erfahrung in arbeitsrechtlichen Vorgängen
* Kenntnisse in Werkzeugen und Methoden professioneller Personalarbeit
* Eine generalistisch veranlagte, kooperative Teamplayer-Persönlichkeit, sozialkompetent und überzeugend mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägtem Dienstleistungsdenken
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
* Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
* Professionalität, Sensibilität und Sicherheit im Umgang mit Menschen
* Englischkenntnisse, mind. Niveau B2
* Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
* Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein Feingefühl für Menschen
* Ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal
* Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben
* Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
* Überzeugender und durchsetzungsstarker Charakter
* Verhandlungssicherheit
Ihre Benefits:
* Eine zukunftssichere berufliche Perspektive in einem regional verwurzelten und gleichzeitig international erfolgreichen Unternehmen
* Eine strukturierte und individuell auf Ihre Aufgaben zugeschnittene Einarbeitung sowie eine detaillierte Einführung in die Produkt- und Unternehmenswelt
* Weiterbildungsmöglichkeiten in nahezu allen Berufsfeldern, intern und extern
* Neben der Vergütung nach Tarifvertrag gibt es Urlaubsgeld und eine tarifliche Jahresleistung
* Weiter versüßen wir persönliche Anlässe wie Hochzeit, Geburt, etc. mit einem Gutschein
* Regelmäßige Firmenevents fördern unseren Teamgeist
* Betriebliche Altersvorsorge ab dem 7. Monat
* Kita-Zuschuss für den Nachwuchs
* 30 Tage Erholungsurlaub plus Sonderurlaubstage für Hochzeit, Geburt, etc.
* Maximale Flexibilität: 37 Stunden pro Woche (Vollzeit), Gleitzeitkonto und Homeoffice-Regelung
* Corporate Benefits – Vorteilsportal für unsere Mitarbeiter
* Neben dem frischen Obst gibt es bei uns auch Wasserspender, Kaffeeautomat, Verpflegungsautomaten und eine Bestellmöglichkeit für warmes Essen
* Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung