Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und tragen zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Ihre Vorteile
1. Vielfältige HR-Positionen in unterschiedlichen Unternehmen
2. Flexible Arbeitsmodelle
3. Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
4. Individuelle Beratung und Vermittlung
5. Langfristige Perspektiven
Ihre Aufgaben
6. Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
7. Unterstützung im Recruiting und Onboarding
8. Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
9. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
10. Unterstützung bei Personalentwicklungsthemen
Ihr Profil
11. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug
12. Erfahrung im HR-Bereich oder Personalmanagement
13. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
14. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
15. Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz