Als Personalcontroller (m/w/d) unterstützen Sie unser HR-Team durch datenbasierte Analysen, zuverlässige Kennzahlen und effiziente Prozesse. Sie verbessern unsere personalwirtschaftlichen Steuerungsprozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer HR-Instrumenten und -Strategien bei. Arbeitsort ist wahlweise Saarbrücken oder München. Eine spannende unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) 30 Tage Urlaub /Jahr Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Möglichkeit bis zu 50 % bzw. 80 % (je nach Standort) mobil im Homeoffice zu arbeiten Umfassende Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere Benefits: Guthabenkarte (Pluxee bzw. Edenred) mit monatlicher Gutschrift (steuerfrei) Gesundheitsprogramme Mitarbeiterrabatte Kantine mit Essenszuschuss und kostenlose Heißgetränke/Wasser Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz Weitere Benefits wie Jobticket, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, etc. Je nach Standort Saarbrücken bzw. München sind unterschiedliche Benefits verfügbar. Weiterentwicklung und Betreuung eines ganzheitlichen Personalcontrollings sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung sowie unterjähriger Forecast- und Abweichungsanalysen in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen und Risikocontrolling Zielgruppengerechte Anfertigung und Analyse standardisierter und Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen Zusammenstellung der Daten für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reporting-Tools Begleitung der Vergütungsprozesse (Gehaltsanpassungs- oder Bonusrunden) und Optimierung der Vergütungsmodelle Mitarbeit in interdisziplinären (HR-)Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder Controlling-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der in der Personalkostenplanung Sicherer Umgang mit SAP (idealerweise SAP SuccessFactors), MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie hohe IT-Affinität Schnelle Auffassungsgabe, starke analytische Kompetenzen sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) Da wir bei uns mit sehr sensiblen Daten arbeiten, benötigen wir zu Arbeitsbeginn ein eintragungsfreies einfaches polizeiliches Führungszeugnis und eine unterschriebene interne Erklärung, dass Ihre finanziellen Verhältnisse geordnet sind (z.B. keine Privatinsolvenz oder Gehaltspfändung).