Inserat online seit: 9 Juni
Aufgaben der Stelle
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören folgende Aufgaben:
Sie entwickeln und implementieren eine zukunftsorientierte People-&-Culture-Strategie, die eng an der Unternehmensstrategie ausgerichtet istSie beraten Vorstand und Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner in allen relevanten Personal-, Organisations- und KulturfragenSie entwickeln die HR-Funktion konsequent weiter – als modernes, wirksames und serviceorientiertes Setup mit klaren Verantwortlichkeiten, hoher Umsetzungsstärke und messbarem Beitrag zum UnternehmenserfolgSie gestalten eine leistungsorientierte, wertschätzende und zukunftsgerichtete Unternehmenskultur und verankern diese nachhaltig im AlltagSie begleiten organisatorische Veränderungen mit Augenmaß, Kommunikationsstärke und einem klaren Verständnis für Akzeptanz, Beteiligung und UmsetzungSie verantworten die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernprozesse entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting und Talent Management über Performance, Compensation und Learning bis zur NachfolgeplanungSie identifizieren sinnvolle Einsatzfelder für KI in HR, bewerten entsprechende Lösungen und begleiten deren verantwortungsvolle Einführung – etwa in Recruiting, Learning, Wissensmanagement, Workforce Planning oder ServiceprozessenSie schärfen die Positionierung von Leifheit als attraktiver Arbeitgeber und entwickeln Employer-Branding-Ansätze, die zur Unternehmensidentität und den Zielgruppen passenSie entwickeln wirkungsvolle Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden in einem sich wandelnden MarktumfeldSie fördern ein Arbeitsumfeld, das Leistung, Vielfalt, Respekt und Entwicklung gleichermaßen unterstütztSie führen das HR-Team fachlich wie disziplinarisch und entwickeln die Organisation sowie die Kompetenzen im Team gezielt weiterSie schaffen ein Umfeld, in dem Verantwortung, Zusammenarbeit, Lernbereitschaft und Ergebnisorientierung gefördert werden Das bringen Sie mit:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder OrganisationsentwicklungSie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle mit – bevorzugt in einem mittelständisch geprägten, internationalen UnternehmensumfeldSie haben nachweisbare Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Unternehmenskultur und VeränderungsprozessenSie agieren souverän auf Top-Management-Ebene und verbinden strategisches Denken mit pragmatischer UmsetzungskraftSie verfügen über fundierte Erfahrung in moderner HR-Arbeit, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, HR-Tech, People Analytics und datenbasierte SteuerungIdealerweise haben Sie bereits mit KI-gestützten Anwendungen oder Automatisierungslösungen im HR-Kontext gearbeitet und können Chancen, Grenzen und Anforderungen sicher einordnenSie bringen ein gutes Verständnis für Governance, Datenschutz und verantwortungsvollen Technologieeinsatz im Personalbereich mitSie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Klarheit, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder wirksam mitzunehmenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil abDas bieten wir Ihnen:
Eine Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der OrganisationEin klares Gestaltungsmandat in einer Phase der Transformation – mit der Möglichkeit, Kultur, Führung, HR-Prozesse sowie den Einsatz moderner HR-Technologien aktiv zu prägenDie Zusammenarbeit mit einem engagierten Vorstand und Führungsteam in einem etablierten, zugleich zukunftsorientierten UnternehmenEin stabiles Umfeld mit starken Marken, internationaler Aufstellung und nachhaltigem QualitätsanspruchAttraktive Rahmenbedingungen sowie die Möglichkeit, eine moderne People-&-Culture-Funktion mit messbarer Wirkung weiterzuentwickeln
