Sie verbinden Zahlenverständnis mit HR-Themen? Dann unterstützen Sie unser Personalmanagement mit fundierten Analysen.
Ihre Perspektiven
1. Spezialisierung im HR-Controlling
2. Weiterbildungen
3. Verantwortungsvolle Rolle
4. Langfristige Perspektive
... und vieles mehr.
Ihre Aufgaben
5. Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports
6. Budgetplanung im Personalbereich
7. Analyse von Personalkosten
8. Unterstützung von HR-Strategien
9. Zusammenarbeit mit HR und Controlling
Das bringen Sie mit
10. Studium oder Ausbildung im Controlling/HR
11. Erfahrung im HR-Controlling
12. Analytisches Denken
13. Diskretion und Genauigkeit