Für unseren Stabsbereich Recht suchen wir ab sofort eine*n Referent*in für Arbeitsrecht und Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes.
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.
Ihre Vorteile
Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einemTabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H
Vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
30 Tage Urlaub sowie aktuell 4 arbeitsfreie Tage zusätzlich
Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
Betriebliche Gesundheitsförderung
Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
Kantine
Ihre Aufgaben
Erarbeitung, Gestaltung, Aktualisierung sowie Sammlung von Vertragsmustern, Dienstvereinbarungen, Rundschreiben, Merkblättern und Schulungsunterlagen sowie Erarbeitung von Entwürfen zur Erstellung oder Änderung von kirchlichen Normen
Vorbereitung und Durchführung von Schulungen im Arbeits- und Sozialrecht für kirchliche Anstellungsträger
Teilnahme an Tagungen und Sitzungen in der Kirchenverwaltung und Gremiensitzungen
Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünfte in allen Fragen des allgemeinen und kirchlichen Arbeitsrechts sowie Sozialrechts und Mitarbeitervertretungsrecht
Selbständige rechtliche Beratung und Vertretung (außergerichtlich und gerichtlich in erster Instanz) der kirchlichen Körperschaften in Angelegenheiten des Arbeitsrechts und Sozialrechts
Unterstützung bei Strukturveränderungen und arbeitsrechtlicher Beratung
Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613 a BGB und Durchführung von Mitarbeiterversammlungen
Beratung und Erteilung von verbindlichen Rechtsauskünften an kirchliche Anstellungsträger in allen Rechtsfragen des Gemeindepädagogischen Dienstes (insbesondere Gemeindepädagogengesetz, Gemeindepädagogenverordnung)
Beratung der/des und Zusammenarbeit mit der/dem Referent*in Gemeindepädagogischer Dienst und dem Arbeitsbereich pädagogische Ausbildung in der Kirchenverwaltung
Bearbeitung von rechtlichen Grundsatzfragen sowie Erarbeitung von Entwürfen für Entscheidungsvorlagen für kirchenleitende Gremien
Ihr Profil
Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch eine abgelegte erste und zweite juristische Staatsprüfung oder einen entsprechenden Master-Abschluss nachgewiesen werden
Umfassende Fachkenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialrecht (v.a. KSchG, TzBfG, ArbZG, AGG, SGB IX), im kirchlichen Arbeitsrecht (KDO, SichO), Mitarbeitervertretungsrecht, allgemeinen Verwaltungsrecht, Privatrecht (BGB) sowie der Zivilprozessordnung
Eingehende Kenntnisse der Rechtsverhältnisse der EKHN, ihres Aufbaus und ihrer Struktur
Bereitschaft zur Einarbeitung in kirchenspezifische Rechtsgebiete, insbesondere kirchliches Arbeitsrecht sowie Recht des Gemeindepädagogischen Dienstes
Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Verschwiegenheit, Engagement sowie gründliche und sorgfältige Arbeitsweise
Überzeugungsfähigkeit im Umgang mit Anstellungsträgern und Mitarbeitervertretungen
Wenn Sie Ihren Lebenslauf aktuell nicht abrufen können, erhalten Sie im weiteren Prozess eine E-Mail von uns und haben hier die Möglichkeit, Ihren Lebenslauf nachzureichen.
Die EKHN fördert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. xnbtkat
Für weitere Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Franziska Löw, Leitung des Referats Arbeitsrecht im Stabsbereich Recht, zur Verfügung (Tel:).