Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen einen engagierten HR Generalist (m/w/d). Unser Mandant überzeugt durch eine moderne Unternehmenskultur, flache Hierarchien und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. In dieser Position haben Sie die Chance, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und eigene Impulse einzubringen.
Als HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit großem Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten eigenverantwortlich, treiben spannende HR-Projekte voran und stärken durch Ihr Engagement das Employer-Branding sowie die Mitarbeiterbindung. Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens mit!
Perspektiven
1. Attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2. 30 Tage Urlaub
3. Flexible Gleitzeit sowie Homeoffice für eine optimale Work-Life-Balance
4. Betriebliche Altersvorsorge und Förderung vermögenswirksamer Leistungen
5. Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
6. Jobrad-Option
7. Mitarbeiterrabatte bei Fitnessstudios und Mobilfunkanbietern
8. Viele weitere Benefits
Aufgaben
9. Eigenständige Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden – vom Onboarding bis zum Austritt
10. Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Pflege der Personalstammdaten
11. Erstellung aussagekräftiger HR-Reports und Analysen für fundierte Entscheidungen und transparente Kommunikation
12. Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
13. Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und Unterstützung von Aktionen, die dieUnternehmenskultur und Mitarbeiterbindung stärken
14. Einbringen eigener Ideen bei HR-Projekten und Umsetzung gemeinsam mit dem Team
15. Eigenverantwortliches Mitdenken, Anpacken und Übernehmen von Verantwortung
Profil
16. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation
17. Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Einblicken in unterschiedliche Personalthemen
18. Hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
19. Schnelle Auffassungsgabe, lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
20. Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise, großes Organisationstalent und hohe Serviceorientierung
21. Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit und starke Sozialkompetenz
22. Interesse an Change-Management, Prozessgestaltung und digitalen HR-Themen
23. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift