Aufgabenbereiche
* Steuerung von Finance-, HR- und IT-nahen Prozessen (Business Operations)
* Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresauswertungen inkl. Analysen zu GuV, Bilanz und Cashflow
* Budgetplanung, Forecast-Erstellung und Abweichungsanalysen inkl. Reporting an Gesellschafter, Beirat und Investoren
* Unterstützung bei Abschlussarbeiten nach HGB in Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
* Schnittstelle HR: Headcount-/Personalkostenplanung, HR-Reporting (z. B. FTE, Kostenstellen) und Unterstützung bei HR-Prozessen, Verträgen und Richtlinien
* IT-Provider-Management : Schnittstelle zum externen IT-Dienstleister; Anforderungsmanagement, Priorisierung, Steuerung und Qualitäts-/Leistungskontrolle der beauftragten Arbeiten (keine operative IT-Administration)
Qualifikationen
* verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (C1)
* Abgeschlossenes Studium BWL/Finanzen/Controlling oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Berufserfahrung
* 3–5 Jahre Berufserfahrung im Controlling/Rechnungswesen/Bilanzbuchhaltung, idealerweise im englischsprachigen Umfeld
* Sehr gute Excel- und Reporting-Kompetenz (z. B. Pivot/Power Query/Power BI)
* Fundierte Kenntnisse in HGB-Bilanzierung und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
* Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP, MS-NAV) und Export aus Fibu-Systemen (z.B. DATEV)
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
* Kommunikationsstärke und Teamorientierung