Position: HR-Praktikant (m/w/d)
Interviewbewertung (60%) : Durchführung von Erstinterviews im HR-Bereich unter Verwendung strukturierter Techniken zur Bewertung des beruflichen Hintergrunds, der Beweggründe für den Wechsel, der Gehaltsvorstellungen und der Passung zur Position. Dokumentation der Ergebnisse in umfassenden Bewertungsberichten.
C. Interviewkoordination (10%) : Organisation von Interviewterminen zwischen Fachabteilungen und Kandidaten, Überwachung des Einladungsprozesses und Sicherstellung aller logistischen Vorbereitungen (z. B. technische Einrichtung, Unterlagen) im Vorfeld.
Feedback-Nachbereitung (5%) : Zusammenfassung des Feedbacks der Fachabteilungen, Unterstützung bei der Genehmigung von Stellenangeboten sowie Mitwirkung bei Gehaltsverhandlungen und Onboarding-Prozessen in Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale.
Recruitment-Kanalmanagement (5%)
Pflege und Optimierung von Stellenanzeigen auf gängigen Recruiting-Plattformen, um die Sichtbarkeit und Bewerbungsrate zu maximieren.
Recherche und Analyse lokaler Recruiting-Kanäle, Erarbeitung umsetzbarer Empfehlungen zur Verbesserung.
Bildung : Aktuelles Studium oder kürzlich abgeschlossener Bachelor- oder höherer Abschluss, vorzugsweise in den Bereichen Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder verwandten Fachrichtungen.
Berufserfahrung : Vorkenntnisse durch HR-Praktika sind von Vorteil. Vertrautheit mit Talentprofilen, verhaltensbasierten Interviewtechniken und end-to-end-Recruiting-Prozessen wird bevorzugt.
Ein proaktives Interesse an Recruiting-Trends im Bereich erneuerbare Energien ist von Vorteil.
Sorgfalt & Verantwortungsbewusstsein : Sorgfältiger Umgang mit Kandidatendaten, Sicherstellung der Prozesskonformität und Genauigkeit in der Dokumentation.
Anpassungsfähigkeit & Teamarbeit : Fähigkeit, unerwartete Herausforderungen zu meistern und effektiv mit bereichsübergreifenden Teams, einschließlich der HR-Zentrale, Fachabteilungen und externen Partnern, zusammenzuarbeiten.
Sprachkenntnisse : Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mit der Fähigkeit, in einem professionellen Umfeld effektiv zu kommunizieren.
Position: HR Intern
Talent Sourcing (20%): Identify and evaluate potential candidates by screening resumes against job descriptions, conducting initial candidate assessments, and presenting qualified profiles to hiring managers.
# Interview Evaluation (60%): Lead HR initial interviews, utilizing structured techniques to assess candidates' professional background, motivations for leaving previous roles, salary expectations, and alignment with the position. Interview Coordination (10%): Manage interview scheduling between hiring managers and candidates, oversee the interview invitation process, and ensure all logistical preparations (e.g., technical setup, materials) are completed in advance.
# Feedback Follow-up (5%): Consolidate hiring managers' feedback, facilitate offer approval processes, and support salary negotiations and onboarding procedures in collaboration with headquarters HR.
# Recruitment Channel Management (5%)
# Maintain and optimize job postings on major recruitment platforms to maximize visibility and application rates.
# Research and analyze local recruitment channels, providing actionable recommendations for improvement.
# Assist in developing and maintaining an overseas talent database, ensuring regular updates to talent mapping and candidate resource management.
# Education: Currently pursuing or recently completed a Bachelor’s degree or higher, preferably in Human Resources Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
# Experience: Prior internship experience in HR is advantageous. Familiarity with talent profiling, behavioral interviewing techniques, and end-to-end recruitment processes is preferred.
# Learning Agility & Execution: Demonstrated ability to quickly acquire new knowledge, think critically, and manage processes end-to-end. A proactive interest in recruitment trends within the renewable energy sector is a plus.
# Attention to Detail & Accountability: Meticulous handling of candidate data, ensuring compliance with processes and accuracy in documentation.
# Adaptability & Collaboration: Ability to navigate unexpected challenges and work effectively with cross-functional teams, including headquarters HR, hiring managers, and external partners.
# Language Proficiency: Fluency in both English and German, with the ability to communicate effectively in a professional setting.