Die begleitet mit ihrem Versorgungsnetzwerk aus Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Präventions-, Früherkennungs- und Rehabilitationsangeboten sowie Wohn- und Pflegeangeboten für Senioren Menschen im mittleren Ruhrgebiet lebenslang. Unter dem Symbol der Linde bilden mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen eine zuverlässige und innovative Gemeinschaft, die sich dafür einsetzt, Gesundheit zu erhalten, Krankheit zu bewältigen und dabei die bestmögliche Lebensqualität zu sichern. Darüber hinaus unterstützen wir die Menschen, hilfebedürftige Lebensphasen selbstbestimmt zu gestalten und ihren Alltag möglichst eigenständig zu bewältigen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nKodierfachkraft / DRG-Fallmanager (m/w/d)für das Elisabeth-Krankenhaus Essen Ihre Aufgaben
1. Fallbegleitende Kodierung von Diagnosen und Prozeduren (ICD-10 / OPS) nach den aktuellen Kodierrichtlinien (DKR)
2. Fallfreigabe zur Abrechnung im DRG- oder PEPP-System
3. Enge Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und Pflegekräften zur Optimierung der abrechnungsrelevanten Dokumentation
4. Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen und Fallsteuerung
5. Bearbeitung von Kostenträgeranfragen und MD-Anfragen inkl. Teilnahme an Begehungen
6. Durchführung von Begehungen mit dem Medizinischen Dienst
Ihr Profil
7. Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger / Pflegefachkraft oder vergleichbare medizinisch-pflegerische Qualifikation
8. Idealerweise Weiterbildung zur Kodierfachkraft (m/w/d) oder fundierte Erfahrung in der medizinischen Kodierung
9. Sicherer Umgang mit medizinischer Dokumentation, DRG-Systematik und Krankenhausinformationssystemen
10. Gute Kenntnisse klinischer Abläufe und medizinischer Terminologie
11. Routinierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit Groupersoftware / Kodier-Tools
12. Strukturierte, teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Unser Angebot
13. : steht Ihnen und Ihrer Familie zur Seite – mit einem bevorzugten Zugang zu allen zur Verfügung stehenden Leistungen aus dem gesamten Contilia Netzwerk – ob bei gesundheitlichen Fragen oder bei einem benötigten Pflege- und Betreuungsbedarf
14. Vergütung: Attraktive Vergütung gemäß AVR Caritas | Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
15. Entwicklung: Individuelles Onboarding | Strukturierte Einarbeitung | Zeitliche u. finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung | Langfristige berufliche Perspektiven in einem attraktiven Klinikverbund | E-Learning
16. Zusammen arbeiten, zusammen feiern: Familienfeste | Weihnachtsfeiern | Abteilungsinterne Veranstaltungen
17. Weitere Angebote: Möglichkeit der Home-Office Tätigkeit | Gleitzeitregelung | Vielseitige Mitarbeitervorteile/Rabatte (z. B. Corporate Benefits) | Fahrradleasing über JobRad