Ihre Aufgaben
1. Organisation und Vorbereitung der Pflege- und Anästhesiesprechstunden verbundenen mit administrativen Aufgaben
2. Sie nehmen telefonische Anfragen entgegen und disponieren die Termine der Patientinnen und Patienten
3. Mittels Klinik-Informationssystem KISIM dokumentieren Sie alle Massnahmen resp. Interventionen sowie Abrechnungen und engagieren sich für die fortlaufende Optimierung der Behandlungsabläufe
4. Sie führen präanalytische Untersuchungen durch (Blutentnahmen, EKG)
5. Sie sind im engen Austausch mit dipl. Pflegefachpersonen, Hausärztinnen und -ärzte sowie der Ärzteschaft Anästhesie
6. Zudem arbeiten Sie in fixen Diensten (ohne Wochenende und Feiertage)
Ihr Profil
7. Sie verfügen über eine Ausbildung als medizinische/r Praxisassistent/in,dipl. Sprechstundenassistent/in oder Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ
8. Das Wohlergehen der Patientinnen steht im Zentrum Ihrer Arbeit und Sie begegnen Menschen mit Respekt und Wertschätzung
9. Sie sind bereit, beim Aufbau des neuen Sprechstundenteams Pionier- und Projektarbeit zu leisten
10. In hektischen und unvorhergesehenen Momenten bewahren Sie die Übersicht
11. Gewissenhafte, eigenverantwortliche und qualitätsbewusste Arbeit sowie sehr gute EDV-Kenntnisse gehören zu Ihren Stärken
12. Ein stilsicheres Deutsch runden Ihr Profil ab.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 140'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 27'000 stationär, 3'900 tagesstationär und 110'000 ambulant. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
13. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
14. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
15. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
16. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
17. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
18. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
19. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
20. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
21. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
22. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
23. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
24. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
25. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
26. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
27. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
28. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
29. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
30. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
31. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
32. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
33. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
34. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
35. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
36. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
37. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
38. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
39. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
40. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
41. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung