Ihr Verantwortungsbereich
* Strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalmanagement einer Medizinischen Universität
* Gestaltung einer integrierten Personalstrategie für Krankenversorgung, Forschung und Lehre
* Umsetzen einer HR-IT-Strategie mit IT-Projekten zur weiteren Digitalisierung des Personalwesens
* Beratung des Vorstands, der Klinikdirektionen, Institutsleitungen und weiterer Führungskräfte
* Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung hochschul- und wissenschaftsrelevanter Regelwerke
* Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer-Branding- sowie Personal- und Führungskräfteentwicklungsformaten
* Gestaltung von Changeprozessen in einem komplexen, mitbestimmten Umfeld
* Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungs- und Hochschulgremien
Ihr Profil
* Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Bezug zu Personal, Management oder Recht
* Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen, bevorzugt in Universitätskliniken, Hochschulen oder wissenschaftsnahen Organisationen
* Fundierte Kenntnisse universitärer Beschäftigungs- und Qualifizierungsstrukturen und – regelwerkte (bspw. WissZeitVG, Zuwendungsrecht, Drittmittel-Regularien)
* Erfahrung im Umgang mit Drittmittelprojekten, befristeten Arbeitsverhältnissen und akademischen Karrierepfaden
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht des öffentlichen Dienstes
* Hohe Kompetenz im Projekt- und Change-Management in komplexen Organisationen
* Ausgeprägte strategische, kommunikative und integrative Führungspersönlichkeit
Das bieten wir Ihnen
* Eine der Bedeutung der Position angemessene Vergütung
* Eine unbefristete Führungsposition in Vollzeit mit hoher Eigenverantwortung und
einem großen Gestaltungsspielraum
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen
Kindertagesstätte
* 30 Tage Urlaub
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterveranstaltungen