Sie möchten in einem modernen HR‑Umfeld arbeiten, Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung wichtiger Personalprozesse aktiv vorantreiben? Dann ist diese Stelle perfekt für Sie!
Für ein etabliertes Unternehmen in Sankt Augustin suchen wir einen motivierten Personalreferenten (m/w/d), der sowohl operative Aufgaben souverän meistert als auch Impulse für neue HR‑Projekte setzt. Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte beraten Sie auf Augenhöhe und gestalten eine effiziente, zukunftsorientierte Personalarbeit mit.
Starten Sie jetzt in eine Rolle, die Abwechslung, Gestaltungsspielraum und klare Entwicklungsperspektiven bietet.
Perspektiven
1. Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Unternehmen in Sankt Augustin
2. Attraktives Gehaltspaket inklusive Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
3. Eigenständiger Verantwortungsbereich mit Gestaltungsspielraum im HR
4. Moderne Arbeitsumgebung und ein wertschätzendes, kollegiales Team
5. Flexible Arbeitszeitmodelle und – je nach Unternehmen – Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
6. Kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist
7. Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Schulungen und individuelle Förderung
8. Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten
9. Mitarbeiterrabatte, Zusatzleistungen sowie betriebliche Altersvorsorge
Aufgaben
10. Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften zu allen personalrelevanten Fragestellungen
11. Verantwortung für operative HR‑Aufgaben entlang des gesamten Employee-Lifecycles (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
12. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
13. Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten im HR‑System
14. Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
15. Aktive Mitwirkung im Recruiting, inklusive Formulierung von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Terminorganisation
16. Planung, Organisation und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen
17. Mitarbeit an HR‑Projekten, insbesondere zur Optimierung bestehender Prozesse und Strukturen
18. Durchführung von Auswertungen, Statistiken und Reports zur Unterstützung der HR‑Strategie
Profil
19. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen/BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
20. Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Bereich, idealerweise als Personalreferent:in oder in einer generalistischen HR‑Funktion
21. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in gängigen HR‑Prozessen
22. Sicherer Umgang mit MS Office; HR‑Systemkenntnisse (z. B. SAP HCM, DATEV, Personio) sind von Vorteil
23. Hohe Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
24. Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
25. Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
26. Teamfähigkeit sowie Freude daran, Projekte aktiv mitzugestalten