Chief Human Resources Officer (CHRO)
Standort: Berlin
Berichtet an: CEO / Geschäftsführer
Unternehmensgröße: 100–200 Mitarbeitende, starkes jährliches Wachstum
Wachstumsmodell: Buy-and-Build-Strategie
CHRO1508
Die Position
Unser Mandant ist ein stark wachsendes Engineering- und Technologie-Dienstleistungsunternehmen, das hochwertige Lösungen in den Bereichen Bau- und Umweltinfrastruktur, industrielle Anwendungen und digitale Transformation liefert. An der Schnittstelle von physischer Infrastruktur, High-End-Engineering und datengetriebenen Services bedient das Unternehmen Kunden aus öffentlichem und privatem Sektor in den Bereichen Transport, Versorgungswirtschaft, Energie, Stadtentwicklung und technologiegestütztes Asset Management.
Im Rahmen einer Buy-and-Build-Wachstumsstrategie erweitert die Gruppe ihre Kompetenzen durch organisches Wachstum und gezielte Übernahmen. Gesucht wird nun eine erfahrene CHRO, die die People-Strategie in einer Phase von Expansion, Integration und Transformation maßgeblich gestaltet.
Hauptaufgaben
Strategische Führung
* Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Strategie zur Unterstützung von Wachstum und Post-Merger-Integration
* Beratung der Geschäftsführung zu Talent Management, Organisationsdesign und Kulturentwicklung
Akquisition & Integration
* Leitung aller HR-Aspekte bei Unternehmenszukäufen – von Due Diligence bis zur Integration
* Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen, Systemen und Unternehmenskulturen
Talentgewinnung & -entwicklung
* Rekrutierungsstrategien für seltene Engineering-, Technik- und Digital-Profile
* Etablierung von Leadership-Development- und Nachfolgeprogrammen
* Stärkung der Arbeitgebermarke
Kultur & Change Management
* Aufbau und Pflege einer starken, einheitlichen Unternehmenskultur
* Förderung von Engagement und Anpassungsfähigkeit in der digitalen Transformation
HR Operations & Compliance
* Vereinheitlichung von HR-Richtlinien, Vergütungsmodellen und Benefits
* Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Technologie & Analytics
* Einführung moderner HR-Technologien und datenbasierter Entscheidungsprozesse
* Nutzung von Analytics für strategische Personalplanung und Bindungsmaßnahmen
Kandidatenprofil
* Mehrjährige HR-Führungserfahrung in Engineering-, Industrie- oder technologieorientierten Unternehmen
* Erfahrung in Post-Merger-Integration und Buy-and-Build-Umfeldern
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Nachweisliche Erfolge in der Gewinnung & Bindung seltener technischer und Führungstalente
* Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Kernkompetenzen
* Strategisch und operativ stark; kommerziell denkend und datengetrieben
* Kommunikativ einflussreich, vertrauensvoller Sparringspartner für das Management
* Veränderungsstark, resilient und pragmatisch in dynamischen Umfeldern
* Fähigkeit, Kultur, Vertrauen und Leistungsbereitschaft nachhaltig zu gestalten
Reizt es Sie, die People-Engine hinter einer dynamischen Buy-and-Build-Wachstumsstory zu gestalten und skalieren?
Dann senden Sie bitte Ihren CV sowie Ihre zeitliche Verfügbarkeit für ein Gespräch via Teams oder Telefon unter Angabe der Referenz CHRO1508 an sonja.zawer-akerdem@finatal.com.