Ihre Aufgaben
* Teilnahme an Gesprächen mit Mitarbeitern zur gemeinsamen Entwicklung und Förderung
* Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Entwicklung und Implementierung von individuellen HR-Konzepten für bestimmte Standorte
* Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Anliegen
* Durchführung verschiedener alltäglicher Aufgaben im Personalbereich, wie die Verwaltung der Arbeitszeiten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung
* Umsetzung und Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
* Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung von Führungskräften und die Nachfolgeplanung
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation
* Nachgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
* Erfahrung im Umgang mit einem ERP-System
* Ausgeprägte Teamorientierung
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen