HR Manager
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Homburg Startdatum: sofort Referenznummer: 867134/1
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Über das Unternehmen
1. Mein Mandant ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen
2. Wir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategische und operative Verantwortung im Personalbereich übernimmt
3. Die Position ist als Teil der Standortleitung angesiedelt und bietet perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme von Prokura
4. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Personalstrategie maßgeblich mit und tragen zur Entwicklung einer modernen, konstruktiven Arbeits- und Führungskultur bei
Aufgaben
5. Beratung und Unterstützung der Standortleitung in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
6. Begleitung und Gestaltung organisatorischer Veränderungen inklusive Change-Management
7. Mitwirkung an Personal- und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherstellung der Organisationsentwicklung
8. Fachliche und disziplinarische Führung eines 3-Köpfigen HR Teams
9. Zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der HR-Strategie am Standort
10. Aufbau und Pflege einer professionellen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
11. Verhandlung komplexer Mitbestimmungsthemen und Betriebsvereinbarungen
12. Moderation kritischer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer Entscheidungssituationen
13. Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
14. Sicherstellung reibungsloser HR-Abläufe einschließlich Payroll-Steuerung
15. Durchführung von HR-Analysen und KPI-Reportings
Profil
16. Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie, Arbeitsrecht o.Ä.
17. Einschlägige Berufserfahrung als Senior HR Business Partner oder HR Manager
18. Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht
19. Stark ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz
20. Strukturierte, souveräne und lösungsorientierte Arbeitsweise
21. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
22. Eine verantwortungsvolle HR Rolle mit Gestaltungsmacht
23. Enge Zusammenarbeit mit Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung
24. Die Möglichkeit, HR-Strukturen und Mitarbeiterentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
25. Ein langfristig ausgerichtetes, professionelles Arbeitsumfeld
Gehaltsinformationen
26. € - €