* Mitarbeitervorteile wie z.B. Corporate Benefits
* Übernahme der Kosten für Fortbildung und Supervision
* Betriebliche Altersvorsorge
* Jahressonderzahlungen
* Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
* Durchführung von Behandlungspflegerischen Maßnahmen
* Evaluation und Dokumentation des Pflegeprozesses anhand des Strukturmodelles
* Durchführung von Grundpflegerischen Tätigkeiten
* Delegation und Schichtführung
* Durchführung der Qualitätsgrundsätze
* Planung und Steuerung von Stationsabläufen
* Einhaltung von Hygienevorschriften, Kenntnis und Anwendung Pflegerechtlicher Vorgaben
* Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in nach dem Krankenpflegegesetz oder als examinierte Altenpfleger/in.