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Dann komm zu Experis und werde Teil der spannenden Welt von IT-Recruiting & Sales
Bei uns sammelst du wertvolle Praxiserfahrung und bekommst die Chance, deine Stärken dort einzusetzen, wo sie am besten wirken – ob im Recruiting oder im Sales. Du unterstützt uns dabei, die besten IT-Talente für unsere Kunden zu finden und gestaltest die HR-Welt aktiv mit. Ganz nebenbei baust du dir ein starkes Netzwerk für deine Zukunft auf.
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Warum Experis & ManpowerGroup?
Die Arbeitswelt verändert sich schneller denn je – und wir sind mittendrin. Als Teil der ManpowerGroup, einem der Big Player im Bereich Personaldienstleistung, gestalten wir die Zukunft der Arbeit aktiv mit.
Bei uns zählt nicht nur moderne Technologie, sondern vor allem Teamgeist, persönliche Nähe und die Chance, wirklich etwas zu bewegen.
Was Wir Dir Bieten
* Attraktiver Stundenlohn ab 14€
* Flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Studium passen
* Praxiserfahrung in einem globalen IT-Personaldienstleister
* Einblicke in die Abläufe eines erfolgreichen Unternehmens
Deine Aufgaben
* Identifikation & Ansprache von passenden Kandidat*innen über Plattformen wie LinkedIn, Xing oder unsere Talentpools
* Direktes Networking mit Talenten und erste Kontaktaufnahme
* Unterstützung bei der Vorselektion von Bewerbungen
* Enge Zusammenarbeit mit unseren IT-Consultants
* Pflege & Aktualisierung von Kunden- und Bewerberdaten
* Mitarbeit im Vertrieb: Marktanalysen & Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
Das Bringst Du Mit
* Eingeschriebener Studierender, idealerweise in BWL, Wirtschaftspsychologie und Wirtschaftsinformatik oder ähnlichen Studiengängen
* Interesse am Personalwesen – erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder Vertrieb sind ein Plus
* Kommunikationsstark & Spaß am Netzwerken
* Selbstständig, strukturiert & zuverlässig
* Sehr gute Deutschkenntnisse, da die Kommunikation mit Kandidaten und Kunden größtenteils auf Deutsch stattfindet
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.