Recruiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen im Bereich Immobilienmanagement mit Sitz in Berlin, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Sie haben die Möglichkeit in der Position (zum Großteil) vom Home-Office aus zu arbeiten.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Recruiter (w/m/d)
7. Identifikation und Ansprache passender Kandidaten über Plattformen und Netzwerke (Active Sourcing)
8. Aufbau und Pflege einer Kandidatenpipeline für aktuelle und zukünftige Stellen
9. Verwaltung und Optimierung des Bewerbungsprozesses über das HR-Tool Personio
10. Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Erstgesprächen zur Vorauswahl
11. Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Durchführung des Auswahlprozesses
12. Beratung interner Stakeholder bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen
13. Entwicklung innovativer Ansätze zur Stärkung der Arbeitgebermarke
14. Erstellung von Statistiken und Berichten zur Prozessoptimierung
Ihr Profil
15. Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Active Sourcing
16. Fundierte Kenntnisse in Bewerbermanagement und HR-Systemen, insbesondere Personio
17. Vertraut mit Trends im Digital und Social Media Recruiting
18. Kommunikationsstark und fähig, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen
19. Organisationstalent mit strukturierter und zuverlässiger Arbeitsweise
20. Eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Teamfähigkeit
21. Flexibel und anpassungsfähig an wechselnde Anforderungen
22. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement