Elternzeitvertretung für 2 Jahre mit der Möglichkeit der Festanstellung!Sie sind erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und fungieren als operativer und strategischer Vermittler zwischen dem Management und den Mitarbeitern mit der Ausrichtung, die Erreichung der Unternehmensziele mit Personalstrategien und -programmen wirksam zu unterstützen. Dabei hat das Stakeholdermanagement in der Zusammenarbeit mit allen anderen Abteilungen des Unternehmens eine besondere Bedeutung, damit alle mitarbeiterbezogenen Initiativen/Maßnahmen/Programme eine breite Akzeptanz finden und durch die gesamte Organisation aktiv unterstützt werden.Aufgaben:Bearbeitung von Personalangelegenheiten wie Einstellungen, Vertragsänderungen, Beendigungen, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Selbständige Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Angelegenheiten und Beantwortung von Fragen zum ArbeitsrechtSicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlich relevanten Gesetze und BestimmungenBetreuung von europäischen Sales Standorten in enger Zusammenarbeit mit lokalen AnwaltskanzleienStrategisches PersonalmanagementEntwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -programmen welche die Erreichung der Unternehmensziele wirksam unterstützenAuswertung von Daten und Personalkennzahlen zur Unterstützung gut informierter PersonalentscheidungenMitwirkung bei der Personal-/Budgetplanung in enger Zusammenarbeit mit ControllingErstellung und Aktualisierung von Personalrichtlinien und -verfahrenBegleitung von organisationalen Veränderungsprozessen, z.B. Umstrukturierung und PersonalaufbausUnterstützung bei der Organisationsentwicklung zur Sicherung der WettbewerbsfähigkeitFörderung einer leistungsorientierten UnternehmenskulturUnterstützung und Beratung bei der Einführung neuer HR-TechnologienZusammenarbeit mit den ArbeitnehmervertretungenFörderung des Employee EngagementKonflikt- und Beschwerdemanagement (Mediation, Moderation)Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Förderung von Diversity & Inclusion am ArbeitsplatzPerformance Management | Personalentwicklung | VergütungsmanagementSteuerung der Mitarbeiterbeurteilungsprozesse und Festlegung von EntwicklungsplänenBeratung bei der Gehaltsfindung, Leistungsprämien und anderen VergütungsfragenQualifikationen:Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HREinschlägige Berufserfahrung in einem internationalen, mittelständischen UnternehmenSehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht DACH / in weiteren europäischen Ländern wünschenswertSie sind durchsetzungsfähig, empathisch und arbeiten strukturiert und lösungsorientiertGeschickter Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen und SAP von VorteilSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen (z.B. Französisch oder Italienisch) wünschenswertFreuen Sie sich auf einen sicheren Job bei einem international erfolgreichen Unternehmen, das in puncto Kälte- und Klimatechnik am Puls der Zeit unterwegs ist.Wir bieten:Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches und herausforderndes UmfeldSpannende Projekte mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und TeamgeistEin attraktives Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und einer betrieblichen AltersvorsorgeCorporate Benefits bei diversen Anbietern der Kategorien Auto, Reisen, Freizeit und Sport uvm.Zugang zu Fitness- Sport und Gesundheitseinrichtungen und Fitnessapps durch unseren Kooperationspartner EGYM WellpassDienstrad-Leasing über unseren Partner BikeleasingDann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Kağan Brinkwirth: kagan.brinkwirth@guentner.com #J-18808-Ljbffr