AufgabenAufgaben
1. Zusammenführen und Aufbereiten von Varianten-, Prozess- und Qualitätsdaten
2. Durchführung von Datenbereinigungen sowie Plausibilitäts- und Konsistenzchecks
3. Analyse von Taktzeiten, Nacharbeitsvorgängen und Störungen zur Identifikation von Variantentreibern
4. Vergleich unterschiedlicher Varianten und Ausstattungen im Hinblick auf Produktivitätsauswirkungen
5. Segmentierung und Mustererkennung in Variantenkombinationen mittels analytischer Methoden
6. Erstellung von KPI-Übersichten, Dashboards und Varianten-Rankings zur Entscheidungsunterstützung
7. Dokumentation der Datenstruktur sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen für die Endmontage
AnforderungenAnforderungen
Studiengänge:
8. Wirtschaftsingenieurwesen
9. Maschinenbau / Produktionstechnik
10. Data Science / Data Analytics
11. Informatik / Angewandte Informatik
12. Wirtschaftsinformatik
13. Automotive Engineering
14. Industrial Engineering & Management
Studienschwerpunkte:
15. Produktions- und Montagetechnik
16. Prozessoptimierung / Lean Production
17. Statistik & Datenanalyse
18. Machine Learning / Predictive Analytics
19. Qualitätsmanagement
20. Operations Research
21. Business Intelligence & Reporting
Fachkenntnisse:
22. Produktions- und Endmontageprozesse (Automotive)
23. Taktzeit- und Störungsanalyse
24. Varianten- und Ausstattungslogiken
25. Lean-Methoden (z. B. Wertstromanalyse, 5 Why, Pareto)
26. KPI-Systeme in der Produktion
27. Grundlagen der Datenmodellierung
28. Qualitätsmanagement-Grundlagen (z. B. Fehlerklassifikation)
IT-Kenntnisse:
29. Python (Pandas, NumPy, Matplotlib, Scikit‑Learn)
30. SQL (Datenbankabfragen, Data Engineering Basics)
31. Power BI oder KNIME (Dashboarding, KPI-Visualisierung)
32. Excel (PowerQuery, Pivot, Formeln)
33. ETL-Kenntnisse (z. B. Data Cleaning Pipelines)
34. Grundkenntnisse in Statistiksoftware (R, SPSS)
35. Erfahrung mit Versionierung (Git)
Sprachkenntnisse:
36. Deutsch & Englisch
Soft Skills:
37. Analytisches Denken & strukturiertes Vorgehen
38. Affinität zu Daten und Zahlen
39. Problemlösungsorientierung
40. Selbstständiges Arbeiten
41. Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
42. Teamfähigkeit (Zusammenarbeit mit Produktion, Qualität, Planung)
43. Sorgfalt & Genauigkeit
44. Fähigkeit, komplexe Daten verständlich zu visualisieren
UnternehmensprofilUnternehmensprofil
„Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“ Dieser Satz von Ferry Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Mitarbeiter, die so denken, stoßen bei uns immer auf offene Türen. Porsche ist eine wertvolle Marke mit weltweiter Anziehungskraft und einer treuen Kundenbasis rund um den Globus.
Die Art und Weise, wie wir bei Porsche zusammenarbeiten und als Team zusammenhalten, ist einzigartig. Unser Miteinander ist dabei geprägt durch unsere starke Porsche Kultur: Herzblut | Sportlichkeit | Pioniergeist | Eine Familie.
Wir bei Porsche leben Vielfalt, setzen uns für Chancengleichheit ein und fördern aktiv ein inklusives Miteinander. Ebenso sind Respekt und Toleranz fest verankert in unserer Unternehmenskultur. So schaffen wir ein Umfeld, das die Individualität jedes einzelnen Menschen im Unternehmensinteresse fördert.
Ein Schlüssel zu unserem Erfolg ist die Vielfalt an Perspektiven. Denn die sich daraus ergebende Kombination individueller Stärken und Erfahrungen treibt Innovationen voran und stärkt unsere Teams. Dazu haben wir uns auch durch Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet. Ganz nach dem Motto: Jeder einzigartig. Zusammen vielfältig. Gemeinsam erfolgreich.
Exklusive Einblicke hinter die KulissenExklusive Einblicke hinter die Kulissen
Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das „Etwas-mehr“ im Blick haben.
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