Company description Die Publicis Groupe Germany bietet aktuell eines der spannendsten und zukunftsweisendsten Agenturmodelle in Deutschland. Vor sechs Jahren hat sich die Publicis-Gruppe auf den Weg gemacht, mit den Gesetzmu00e4u00dfigkeiten der Branche radikal zu brechen und neue Wege der Zusammenarbeit einzuschlagen. Das u201ePower of Oneu201c-Modell baut dabei auf drei starken Kompetenz-Su00e4ulen auf: Strategie, Kreativitu00e4t und Technologie. Mit dem Anspruch u201eThe first Network that truly worksu201c haben wir Silos eingerissen, ein weltweit einheitliches Operating Model implementiert und unsere Services und Arbeitsweisen konsequent an den Erwartungen unserer Kunden ausgerichtet. Heute arbeiten 2.500 Publicis Mitarbeitende als One Team u00fcber die Agenturmarken Digitas, Saatchi & Saatchi, Leo, MSL, MetaDesign und Publicis Media an sechs Standorten in Deutschland zusammen. Mit unserer holistischen Marketing-Klaviatur sind wir Motor fu00fcr die Marketing Transformation in Deutschland. Die globale Kommunikationsplattform "Marcel" verbindet zusu00e4tzlich 108.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit und ermu00f6glicht so den Austausch von Wissen, bietet Karrierechancen und fu00f6rdert die Qualitu00e4t und Produktivitu00e4t fu00fcr unsere Kunden. Overview Wir sind Teil der Publicis Groupe u2013 einem der weltweit gru00f6u00dften Kommunikationsnetzwerke u2013 und gestalten eine moderne, datengetriebene und faire Vergu00fctungskultur fu00fcr unsere Teams in Deutschland, u00d6sterreich und der Schweiz. Zur Verstu00e4rkung unseres Compensation & Benefits Teams suchen wir eine motivierte Persu00f6nlichkeit, die Freude an Zahlen, Analysen und HR-Prozessen mitbringt. In dieser Position arbeitest du eng mit dem Senior Compensation & Benefits Manager DACH zusammen und u00fcbernimmst eine wichtige Rolle in operativen und analytischen C&B-Themen. Du unterstu00fctzt die Weiterentwicklung unserer Vergu00fctungs- und Benefitsprozesse und erhu00e4ltst tiefe Einblicke in die HR-Arbeit einer internationalen Organisation. Responsibilities Unterstu00fctzung bei Jobbewertungen, Gehaltsstrukturen und Marktanalysen Mitarbeit an Pay-Equity-Analysen und Einhaltung interner sowie gesetzlicher Vorgaben Sicherstellung der Datenqualitu00e4t in unserem HRIS (SuccessFactors) Erstellung regelmu00e4u00dfiger HR- und Vergu00fctungsreports Mitwirkung bei Salary-Review-Zyklen und Incentive-Programmen (STI, LTI, weitere) Unterstu00fctzung bei Vergu00fctungsentscheidungen fu00fcr Neueinstellungen Koordination und Weiterentwicklung von Benefits in Deutschland, u00d6sterreich und der Schweiz Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und internen Stakeholdern u00dcbernahme operativer C&B-Aufgaben sowie Unterstu00fctzung bei Dokumentation, Kommunikation, Audits und Prozessoptimierungen Qualifications Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste HR-Erfahrung (z. B. Praktikum, Werkstudententu00e4tigkeit oder Junior-Rolle) u2013 idealerweise mit Bezug zu HR-Analytics oder Vergu00fctung Hohe Affinitu00e4t zu Zahlen, Daten und Excel Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Zuverlu00e4ssige, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise Proaktive Persu00f6nlichkeit und Bereitschaft, Verantwortung zu u00fcbernehmen Erfahrung mit SuccessFactors oder einem vergleichbaren HRIS ist ein Plus Additional information Das kannst Du erwarten: Modern Office Moderne Bu00fcrogebu00e4ude u2013 Zentrale Lage u2013 Sehr gute Verkehrsanbindung Mobile Office Mobiles & Flexibles Arbeiten Feel Well Echten Teamspirit u2013 30 Tage Urlaub Sonderurlaub u2013 Agentursport u2013 Team- und Partyevents Learn & Grow Individuelle Karriereperspektiven u2013 Umfangreiche Entwicklungsprogramme u2013 Weiterbildung mit digitaler Lernplattform Marcel Classes