Die Deutscher Chorverband ‐ Verlags‐ und Projektgesellschaft mbH sucht für die Zeitschrift Chorzeit – das Vokalmagazin zur Mitarbeit in der Geschäftsstelle in Berlin für 36 bis 40 Stunden/Woche zum 1. Januar 2026 eine:n Redakteur:in (m/w/d) Als bundesweit führende Fachzeitschrift zum Thema Chor spricht die Chorzeit neben den Mitgliedern und Chören des DCV verbandsübergreifend hunderte Chorleiter:innen, Vereinsvorstände, Sänger:innen oder Kirchen‐ und Schulmusiker:innen an. Mit Reportagen, Essays und Interviews, mit Nachrichten und Literaturempfehlungen sowie Unterhaltsamem aus der Welt der Vokalmusik informiert die Chorzeit ihre Leserschaft zu Trendsund Entwicklungen. Profis und Amateur:innen finden in der Chorzeit Anregungen für die musikalische Arbeit und zu organisatorischen wie rechtlichen Fragen. Gleichzeitig informiert die Chorzeit alle DCV‐Mitglieder über Neuigkeiten und Leistungen des Dachverbands und seiner Mitgliedsverbände und vermittelt Wissenswertes rund um das ehrenamtliche Engagement der Chorvereine. Die Chorzeit erscheint ab 2026 im monatlichen Wechsel als Print‐ und Online‐Magazin. Die Tätigkeit umfasst folgende Aufgaben: Planung/Vergabe/Redigat von Themen und Beiträgen, Berichten, Rezensionen etc. Kommunikation mit externen Autor:innen, Dienstleistern, Verlagen und Labels sowie mit Chören und Akteur:innen des DCV Lektorat und Korrektur der in der Chorzeit erscheinenden Texte mit Schwerpunkt auf der redaktionellen und organisatorischen Umsetzung und Entwicklung der Chorzeit online SEO‐Bearbeitung von eingereichten und bestehenden Texten flankierende Redaktion des Chorzeit‐Newsletters und Pflege der sozialen Netzwerke Recherche und Verfassen eigener Texte Bildredaktion, administrative, Recherche‐ und Dokumentationsaufgaben Ihr Profil: abgeschlossenes Hochschulstudium der Musikwissenschaft, Schulmusik, Journalistik o. Ä. Fachkenntnisse und Berufserfahrung als Redakteur:in in Print und online journalistische Erfahrung im Verfassen von Interviews, Editorials, Porträts u. a. Affinität zu Chorthemen und zur Chorszene hervorragende und stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Kommunikationsstärke, Diversitätssensibilität, Kreativität, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit teamorientierte und zugleich eigenverantwortliche Arbeitsweise strukturiertes, effizientes und sorgfältiges Arbeiten gute Kenntnisse in der Anwendung von Office‐ und CMS‐Anwendungen (WordPress, Typo 3) und in der SEO‐Optimierung von Texten Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil Wir bieten: eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kleinen, motivierten Team eine kooperative und kreative Arbeitsatmosphäre mit flachen Kommunikations‐ und Entscheidungshierarchien einen zentral gelegenen Arbeitsstandort in Berlin mit modernen Büroräumen flexible Arbeitszeiten und nach Absprache die Möglichkeit, mobil zu arbeiten angemessene Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‐Tage‐Woche Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Arbeitsprobenund Ihrer Gehaltsvorstellung per E‐Mail unter dem Stichwort „Chorzeit“ spätestens zum 23. November 2025 an bewerbung@deutscher‐chorverband.de. Die Bewerbungsgespräche finden Anfang Dezember statt. Ansprechpartnerin: Veronika Petzold, Geschäftsführerin, Tel. +49 (0)30 8471089‐0. Deutscher Chorverband Verlags‐ und Projektgesellschaft mbH, Karl‐Marx‐Straße 145, 12043 Berlin ZUM DATENSCHUTZ BEI BEWERBUNGEN UND IM BEWERBUNGSVERFAHREN Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen per E‐Mail an bewerbung@deutscher‐chorverband.de übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sechs Monate nach Bekanntgabeder Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
(AGG).