Einleitung
Wir suchen einen engagierten Vorarbeiter, der unsere Gebäudereinigung in Passau erfolgreich weiterentwickeln möchte.
Als Vorarbeiter sind Sie ein wichtiger Teil unseres Teams und übernehmen Verantwortung für die Arbeitsabläufe im Bereich Gebäudereinigung. Ihre Aufgaben liegen in der Organisation und Überwachung von Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten in unseren Immobilien.
Bei uns erfahren Sie alles, was Sie zum Erfolg Ihrer Arbeit benötigen: Attraktive Vergütung, umfassende Einarbeitung und eine sichere Arbeitsplatzsicherheit.
Zuständigkeit
Als Vorarbeiter haben Sie folgende Zuständigkeiten:
• Eine Woche Vollzeitbeschäftigung (39 Stunden/Woche) mit Aussicht auf Verlängerung
• Eine flexiblen Arbeitszeiten von Montag bis Freitag, 07:00 – 15:00 Uhr,
• Umfangreiche Einarbeitung durch unser erfahrenes Team als Basis für Ihren Erfolg,
• Sicherer Arbeitsplatz mit Zugang zu unserem Online-Mitarbeiterportal für aktuelle Unternehmensnews und Informationen.
Benötigte Fähigkeiten
Um erfolgreich bei uns zu arbeiten, erwarten wir von Ihnen folgende Qualifikationen:
• Erfahrung in der Schlüsselfunktion einer Vorarbeiterschaft ist wünschenswert, ist aber nicht notwendig;
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Berufliche Flexibilität; Analytisches Denken; Fachliche Expertise und Kundenorientierung;
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen neben einer faszinierenden und herausfordernden Tätigkeit und zwar:
• Eine attraktive Vergütung nach Tarif der Gebäudereinigung in Höhe von 15,91 € pro Stunde;
• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr;
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Fortbildung;
• Ein junges, dynamisches Team;
• Kostenlose Parkmöglichkeiten am Standort;
Warum uns wählen?
Bei uns bekommen Sie mehr als nur eine Beschäftigung! Unsere Mitarbeiter lernen schnell kennen und können auf alle Fragen direkt zugreifen. Wir möchten, dass jeder unserer Mitarbeiter sich stark entwickelt, gerne wächst und gesund bleibt und freuen uns jeden Tag über die Zusammenarbeit miteinander. Für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern setzen wir natürlich auf verschiedene Strategien - gleichzeitig nutzen wir kontinuierliche Schulungen und weitere Maßnahmen zur Kontinuität und Entwicklung unserer Belegschaft. Die Förderung des lebenslangen Lernens nehmen wir hier sehr ernst und müssen dabei auch Selbstentwicklungsmöglichkeiten planen, damit jeder eine bestmögliche Entwicklung in dieser Position, unsere Mitarbeiter also optimal unterstützen können.