Der Caritasverband Saar-Hochwald e.V. ist ein offiziell anerkannter Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche mit Wirkungskreis in den Landkreisen Merzig-Wadern und Saarlouis. Mit seinen sechs Sozialstationen an den Standorten Lebach, Losheim, Merzig, Saarlouis, Schwalbach und Wadgassen, seinen vier Tagespflegeeinrichtungen in Lebach, Schwalbach, Wadern und Wadgassen, seinen ambulanten Hospiz- und Palliativberatungszentren in Beckingen sowie den Beratungsstellen in Dillingen, Lebach, Merzig und Saarlouis unterstützt der Caritasverband Saar-Hochwald e.V. Menschen in Not mit seinem umfangreichen, vom christlichen Menschenbild geprägtem, Beratungs- und Pflegeangebot. Der Caritasverband Saar-Hochwald e.V. wurde 1930 gegründet und beschäftigt aktuell rund 650 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche von über 1000 ehrenamtlich engagierten Helferinnen und Helfern unterstützt werden.
Aktuell suchen wir für unsere Sozialstationen ab sofort Examinierte Pflegefachkräfte (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit in den Landkreisen Saarlouis und Merzig-Wadern.Der Caritasverband Saar-Hochwald e.V. ist eine teamorientierte Dienstgemeinschaft mit langer Tradition und 40-jähriger Erfahrung im Bereich der häuslichen Pflege und Versorgung Bedürftiger.
•Durchführen von Maßnahmen der Grund- und Behandlungspflege
•Planung, Koordination, Anpassung und Dokumentation von Pflegemaßnahmen
•Selbstständiges, wirtschaftliches und verantwortliches Handeln
•Beratung und Anleitung von Patienten und Angehörigen
Der ideale Kandidat (m/w/d)•Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Alten-, oder Gesundheitspflege
•Eigenverantwortung und Flexibilität
•Hohes Maß an sozialen Kompetenzen, Teamfähigkeit
•Bereitschaft zu zwei Schichtdiensten und zur Übernahme von Rufbereitschaft
•Führerschein Klasse BAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Ambulante/mobile Pflege
Festanstellung: Ab sofort
Einsatzorte: Wahlweise Lebach, Losheim, Merzig, Saarlouis, Schwalbach oder WadgassenWir bieten eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit, die mit hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit einher geht. Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR und kirchliche Zusatzversorgung sowie Weihnachtsgeld und Leistungszulage sind für uns selbstverständlich. Zudem bieten wir zielgerechte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Darüber hinaus sind wir uns der Relevanz einer Work-Life-Balance sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bewusst und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Umsetzung.
Als kirchlicher Arbeitgeber setzen wir die Bereitschaft voraus, sich mit unseren Zielen zu identifizieren.
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