Besetzung zum: 01.04.2026
Zuständige Ansprechperson für die Position: Sigrid Jung (recruiting@deka.de)
Wir sind die DekaBank – das Wertpapierhaus der Sparkassen und einer der größten Fondsanbieter in Deutschland. Wir entwickeln erstklassige Produkte und sind nahe an unseren Kundinnen und Kunden. Mit individuellen Anlagelösungen unterstützen wir die Sparkassen bei der Beratung. Wir entwickeln neue Angebote für das digitale Wertpapiergeschäft. Sind Sie bereit? Gestalten wir gemeinsam die Finanzwelt der Zukunft! Was wir bieten? Ein modernes Arbeitsumfeld. Wir fördern Zusammenhalt genauso wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die persönliche Karriere. Denn alle unsere Mitarbeitenden bringen ihre Kreativität, Leidenschaft, Persönlichkeit und ihr Know-how ein – und das macht uns zu dem, was wir sind.
Gestalten Sie die vertriebliche Mitarbeitendenentwicklung aktiv mit und verbinden Sie Menschen, Konzepte und Erfolg!
Sie erwartet:
* Mitarbeitendenreise aktiv gestalten: Im Team entwickeln Sie gemeinsam Konzepte zur nachhaltigen Mitarbeitendenentwicklung entlang der gesamten Journey und begleiten deren sowohl operative als auch technisch/administrative Umsetzung.
* Lernangebote entwickeln: Auf Basis der identifizierten Qualifizierungsbedarfe entwickeln Sie zusammen mit unseren externen Partnern passgenaue Lernangebote zu vertrieblichen Schwerpunktthemen.
* Business-Partner-Rolle leben: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen Fragen rund um die vertriebliche Mitarbeitendenentwicklung.
* Projekte erfolgreich umsetzen: Sie wirken in Arbeitsgruppen und Projekten aus dem Themenfeld der vertrieblichen Mitarbeitendenentwicklung mit und übernehmen die Verantwortung für eigene Arbeitspakete.
* Schlüsselrolle übernehmen: Sie fungieren als Bindeglied zwischen den operativen Vertriebsrollen und unseren externen Partnern.
Sie bringen mit:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich der Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder Learning & Development.
* Sie haben erste Erfahrungen in der Konzeption und erfolgreichen Umsetzung von bedarfsgerechten Weiterentwicklungs- & Qualifizierungskonzepten.
* Sie können komplexe Zusammenhänge verständlich vermitteln und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
* Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit aus, Vertriebsmitarbeitende zu motivieren und zu inspirieren.
* Sie verfügen über Erfahrungen im Einsatz eines Lernmanagementsystems und ein sicherer Umgang mit MS-Office-Tools (Teams, PowerPoint, Excel, Word) für eine effiziente Umsetzung Ihrer Konzepte und agiles Zusammenarbeiten ist für Sie selbstverständlich.
Uns ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung! Bei Rückfragen steht Ihnen unser Recruiting-Team unter recruiting@deka.de gerne zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen oder zusätzlichen Unterlagen per Mail annehmen dürfen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.