What You Can Expect : Als Head of HR Germany verantwortest du die fachliche und disziplinarische Leitung des gesamten HR-Teams in Deutschland. Du baust eine leistungsstarke, strategisch ausgerichtete HR-Organisation auf und treibst die Transformation hin zu klaren Prozessen, Standards und moderner Personalführung aktiv voran. Hierauf kannst du dich freuen: Du gestaltest aktiv den Aufbau einer modernen HR-Organisation in Deutschland und begleitest Transformationsprozesse. Dabei entwickelst du eine zukunftsorientierte Führungs- und Unternehmenskultur. Du führst und entwickelst unser HR Business Partner Team und stellst eine einheitliche, serviceorientierte HR-Beratung sicher. Gleichzeitig bist du Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen People-Themen. Du baust unsere HR-Schwerpunkte wie Recruiting, Talent & Learning sowie HR-IT & Analytics weiter aus. Dabei entwickelst du moderne HR-Instrumente, Programme und datenbasierte Steuerungsansätze. Du optimierst unsere HR-Services (inkl. Payroll und Administration) und sorgst für effiziente, standortübergreifende Prozesse. Zudem etablierst du klare Standards sowie ein zuverlässiges Service- und Eskalationsmanagement. Du stellst die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sicher und entwickelst HR-Richtlinien weiter. Außerdem verantwortest du KPI-Systeme, HR-Controlling und Reporting sowie die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien. Du verantwortest die strategische Personalplanung und entwickelst unsere Organisation kontinuierlich weiter. Dabei behältst du Kapazitäten, Skills und Nachfolgeplanung im Blick. Du steuerst das gesamte HR-Budget inklusive Personalkosten und Projekten. Zudem verantwortest du Forecasts, Benchmarks und die nachhaltige Kostenentwicklung. Du steuerst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften auf strategischer und operativer Ebene. Dabei verhandelst du Vereinbarungen und berätst die Geschäftsführung in allen mitbestimmungsrelevanten Themen. What You Bring: Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Leitungsfunktion mit Fokus auf Teamentwicklung und erfolgreiche Steuerung von Veränderungsprozessen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie sichere Anwendung in der Praxis und im Umgang mit Mitbestimmungsgremien. Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und HR-Digitalisierung sowie im Aufbau moderner HR-Strukturen und -Prozesse. Idealerweise Erfahrung in der Workday-Implementierung (z. B. Activity Splits, Prozesse, Verantwortlichkeiten). Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat. Ergebnisorientierte Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und strategischem Blick für den HR-Wandel. Fließende Deutsch- und Business-Englischkenntnisse.