… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz. In der WISAG Sicherheit & Service sind wir auf Sicherheitsdienstleistungen und Sicherheitstechnik in den Bereichen: Industrie, Banken, Verwaltung, öffentliche Institutionen sowie im privaten Umfeld spezialisiert. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden gewährleisten wir Werk- und Objektschutz, Revierbewachung, Alarmservice und Notrufzentrale. Darüber hinaus bieten wir: Sicherheitsanalysen und -beratung, Planung und Installation sicherheitstechnischer Anlagen, Empfangs-, Veranstaltungs- und Rezeptions-/Poststellendienste sowie Fahrgastbetreuung. Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Bereit für eine spannende HR Herausforderung?
Wir suchen eine dynamische Verstärkung für unser Personalwesen, die aktiv mitgestaltet und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg begleitet. Wenn Sie proaktiv sind und Lust haben, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgabenbereiche
Die Rolle umfasst ein breites Spektrum an operativen HR-Aufgaben. Der Fokus liegt auf der direkten Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Klärung von Fragen, die sich aus Arbeitsverträgen und Tarifverträgen ergeben
* Sie dienen als "Sparringspartner" und Berater für die Niederlassungsleiter in allen personalrelevanten Themen (z. B. Konfliktlösung, Personalplanung, Leistungsbeurteilung)
* Sie sind verantwortlich für die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Erstellung des jährlichen Schulungsplans, sowie die Organisation und Dokumentation der Maßnahmen
* Sie führen Mitarbeitergespräche und begleiten alle Personalmaßnahmen von der Einstellung (Onboarding) über die Entwicklung bis hin zum Austritt (Offboarding)
* Sie erstellen personalrelevante Dokumente wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Auswertungen
* Sie sind verantwortlich für die Durchführung des gesetzlich vorgeschriebenen BEM für länger erkrankte Mitarbeiter
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
* Ein hohes Verantwortungsbewusstsein & Diskretion
* Empathie & Teamfähigkeit
* Kommunikationsstärke & Organisationstalent
* Eigenverantwortung & Strukturiertes Arbeiten
* Sehr gute Arbeitsrechtkenntnisse werden vorausgesetzt
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
* Sehr gute Deutschkenntnisse
* Unbefristete Festanstellung
* Vergütung nach Entgeltgruppe 2 zzgl. einer Tätigkeitszulage
* 28 Tage Urlaub im Jahr
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine langfristige Perspektive in unserem familiengeführten Unternehmen mit Konzerngröße, das sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist.
* Wir unterstützen die Kinder und Enkelkinder unserer Mitarbeiter durch das Förderprogramm unserer KIWIS Stiftung - z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote.