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Aufgaben der Stelle
Start: Juli 20026 Dauer: Dezember 2027 Auslastung: 35 Stunden/Woche Einsatzort: Berlin Remote-Anteil: bis zu 90% möglich Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung Aufgabenbereich: Sie übernehmen das Active Sourcing von Kandidatinnen und Kandidaten, insbesondere im IT- und Security-Umfeld. Dabei identifizieren Sie geeignete Talente und sprechen diese proaktiv über Plattformen wie LinkedIn, Xing und ähnliche Netzwerke an. Zu Ihren Aufgaben gehört außerdem das Screening von Lebensläufen sowie die Durchführung von Pre-Screening-Gesprächen zur ersten fachlichen und persönlichen Einschätzung. Darüber hinaus bauen Sie Talentpools auf und pflegen diese kontinuierlich, um eine nachhaltige Kandidatenpipeline sicherzustellen. Sie unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere durch die Koordination von Interviews und die Kommunikation mit Kandidaten und internen Ansprechpartnern. Ergänzend wirken Sie bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie bei weiteren Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen mit. Das bringen Sie mit: Sie verfügen über mehrjährige praktische Erfahrung im Active Sourcing und in der direkten Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Zudem bringen Sie fundierte Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT- oder Tech-Umfeld, mit. Sie sind routiniert im Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder vergleichbaren Tools und setzen diese sicher im Arbeitsalltag ein. Darüber hinaus können Sie mindestens zwei aktuelle und aussagekräftige Referenzen vorweisen, die Ihre Erfahrung im Active Sourcing bzw. Recruiting belegen. Sollte die Aufgabe spannend für Sie klingen, zögern Sie nicht mich zu kontaktieren. Gerne dürfen Sie das Projekt auch in Ihrem Netzwerk teilen. Bei erfolgreicher Vermittlung eines Kollegen winkt Ihnen ein 250 EUR Amazon Gutschein als Dankeschön zu. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung! SThree_Germany is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.
