Aus Begeisterung schaffen wir mehr - dieser Anspruch prägt die HANZA BMK seit vielen Jahren. Als Teil der international wachsenden HANZA-Gruppe entwickeln, fertigen und reparieren wir hochwertige Elektronik und nehmen innerhalb des Konzerns eine führende Rolle ein. HANZA ist ein schwedisches, börsennotiertes Unternehmen mit der Vision, die komplexe Fertigungsindustrie zu vereinfachen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, kurzen Entscheidungswegen und einem starken unternehmerischen Geist. Wir wachsen dynamisch - und gestalten Veränderung aktiv. Für den Standort Augsburg suchen wir eine starke, motivierte Persönlichkeit, die für unsere Mitarbeitenden ambitioniert und zielorientiert den Aufbau eines modernen People-&-Culture-Management installiert und lebt. HR Manager / Head of People & Culture (m/w/d) In dieser Schlüsselposition unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen, treiben die Modernisierung unserer HR-Landschaft voran und setzen gemeinsam mit dem globalen HR-Team gruppenweite Initiativen um. Als Mitglied des Managements sind Sie Sparringspartner auf Augenhöhe und prägen die Weiterentwicklung unserer Organisation und Kultur maßgeblich. Ihre Aufgaben: Strategische und operative Leitung des HR-Bereichs Entwicklung und Implementierung einer modernen People-&-Culture-Strategie Sparringspartner für unsere Führungskräfte Aktive Gestaltung einer offenen, positiven Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse wie Recruiting, Personalplanung, Vergütungsmodelle, etc. Aufbau und Analyse eines KPI gestützten Reporting- und Personalcontrolling Systems Aufbau eines modernen Personalentwicklungskonzeptes für Führungskräfte Ihre Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen eines Industrieunternehmens - idealerweise in einer Rolle mit verantwortlicher HR-Zuständigkeit für einen Bereich, eine Organisationseinheit oder einen Produktionsstandort Aktives Mitglied im globalen HR-Team der HANZA-Gruppe Fundierte, fachliche Kenntnisse betreffend HR relevanter Themen Starke, empathische Führungspersönlichkeit mit guten rhetorischen Kenntnissen und Begeisterung für die tägliche Arbeit mit Menschen Hohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Kultur- und Organisationsentwicklung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Warum HANZA? Ein wachsender, internationaler Konzern mit skandinavischer Unternehmenskultur Ein Standort, der sich aktiv weiterentwickelt - und Raum für Gestaltung bietet Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und ein Team, das Veränderung positiv begegnet