Talent Acquisition Manager bei Airbus (m/w/d)
Ulm, Deutschland
Recruiting als strategischer Erfolgsfaktor – Sie gestalten die Zukunftsteams von morgen.
Bei Airbus Secure Land Communications GmbH in Ulm übernehmen Sie die Rolle des Talent Acquisition Manager und sind für die strategische Talentakquise in einem internationalen Technologieumfeld verantwortlich. Sie unterstützen Fachabteilungen von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung und setzen moderne Rekrutierungsmethoden ein, um die besten Talente für Airbus zu gewinnen.
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Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 65.552 €. Diese Position ist vorerst bis zum 30.11.2026 in Befristung zu besetzen. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
Recruiting
Active Sourcing
HR-Tools
Deutsch
Englisch
Vorteile
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Empfehlungsbonus & steuerfreie Benefits
Prämien für Mitarbeiter-Empfehlungen plus Edenred-Card-Vorteile
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
Kantine & Verpflegung
leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Mobil & nachhaltig
Mitarbeiterparkplätze und Fahrtkostenzuschuss
Optimale Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Aufgaben
1. Recruiting-Prozess eigenverantwortlich von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung steuern
2. Hiring Manager während des gesamten Auswahlverfahrens beraten und begleiten
3. Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen erstellen und optimieren
4. Recruiting-Kanäle strategisch auswählen und Anzeigen auf relevanten Plattformen schalten
5. Bewerbungsmanagement inklusive Screening, Vorauswahl und Erstellung der Shortlist
6. Active Sourcing über professionelle Netzwerke wie LinkedIn und XING durchführen
7. Interviews telefonisch, per Video und persönlich zur Kandidatenauswahl führen
8. Talentpool aufbauen, pflegen und für zukünftige Besetzungen nutzen
Qualifikation
9. Abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) in Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder einem vergleichbaren Fach
10. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder im Personalwesen
11. Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld (z. B. IT, Engineering)
12. Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z. B. Workday) und Affinität für Active-Sourcing-Plattformen wie LinkedIn
13. Verhandlungssicheres Deutsch (mind. C1) und verhandlungssicheres Englisch (mind. C1)
14. Professionelle Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung
15. Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Werde Teil der ARTS Group
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.