Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort.
Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung.
Die Viridium Gesellschaften betreuen 3,2 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von 68 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.
Sie werden Teil der Abteilung Konzernrechnungswesen. Die derzeit acht Kolleginnen und Kollegen verantworten die konzernweite Rechnungslegung für alle Gesellschaften der Viridium Gruppe.
Im Zentrum steht die Erstellung des Konzernabschlusses. Dazu zählen die monatliche Konsolidierung aller Gruppengesellschaften nach HGB und RechVersV sowie die Überleitung nach Lux-GAAP. Ergänzend dazu erfolgt die IFRS-Konsolidierung auf Quartalsbasis für das Reporting an die Gesellschafter – ebenso wie die jährliche Erstellung des Konzern-Geschäftsberichts.
Ein weiterer Fokus liegt auf der nicht-finanziellen Berichterstattung: die Abteilung koordiniert die Erstellung und Prüfung des CSRD-Berichts in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen. Zudem unterstützt das Team den Bereich People & Sustainability bei der Weiterentwicklung der gruppenweiten Nachhaltigkeitsstrategie - unter Einhaltung regulatorischer Vorgaben wie NFRD, CSRD und der EU-Taxonomieverordnung.
Auch das gesetzlich geforderte quantitative Solvency II Reporting (QRTs) liegt in der Verantwortung des Teams. Es umfasst die Erstellung der Solvency II-Bilanzen für Einzelgesellschaften und Konzern, die Verarbeitung interner Datenzulieferungen sowie die abschließende Meldung über die Software Solvara.
Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein:
* Fachliche Verantwortung für das IFRS-Reporting der Gruppe
* Begleitung von M&A-Prozessen und Post-Merger-Integrationen
* Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Steuern, Bilanzmathematik und Investment sowie mit externen Wirtschaftsprüfern
Das wären Ihre konkreten Aufgaben
* Fachliche Verantwortung für die Einführung und Anwendung von IFRS 9 und IFRS 17 im Group Accounting
* Konsolidierung aller Konzerngesellschaften und Erstellung des quartärlichen Reportings nach IFRS
* Weiterentwicklung und Pflege des Group Accounting Manuals sowie Erarbeitung und Umsetzung neuer Bilanzierungsrichtlinien
* Analyse regulatorischer Anforderungen und Integration in bestehende Prozesse und Systeme
* Bearbeitung bilanzieller Grundsatzfragen und Erstkonsolidierung neuer Gesellschaften im Rahmen von M&A-Prozessen und Post-Merger-Integrationen
* Unterstützung bei der Erstellung des Konzernabschlusses nach HGB / Lux-GAAP, der nicht-finanziellen Berichterstattung (CSRD) und dem Solvency II Reporting
* Abstimmung fachlicher Fragestellungen mit internen Bereichen (Controlling, Bilanzmathematik, Steuern, Investment) sowie Zusammenarbeit mit externen Prüfer:innen
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines anderen Studiengangs mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
* Mehrjährige Berufserfahrung im Group Accounting oder in der Wirtschaftsprüfung mit Schwerpunkt IFRS
* Fundierte Kenntnisse der internationalen Rechnungslegung (IFRS), insbesondere IFRS 9 und IFRS 17 - idealerweise im Kontext von Versicherungsunternehmen
* Fundierte Erfahrung mit der Implementierung neuer Rechnungslegungsstandards im Accounting
* Erfahrung mit fachbezogenen Projekten im Accounting - idealerweise in leitender Rolle
* Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Excel, PowerPoint und Word
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2), verhandlungssichere Englischkenntnisse
Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.
Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.
Und außerdem:
* Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
* Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
* 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
* 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
* Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
* Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
* Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
* Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
* Job-Bike Leasing
* Parkplätze direkt am Gebäude
* IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams
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