Ihre Aufgabenstellung
Als Projektmanager Workforce Planning übernehmen Sie die Verantwortung für die Neugestaltung und Implementierung eines unternehmensweiten Prozesses und Tools zur jährlichen sowie mehrjährigen Personalplanung für weltweit tätige Unternehmen.
1. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen die Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
2. Auswahl, Einführung und Rollout eines neuen, an SF EC angebundenen, Personalplanungstools für alle Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen.
3. Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose.
4. Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern.
5. Integration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz.
6. Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen.
Ihr Profil
* Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management.
* Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von Vorteil.
* Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation.
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereiten.
* Hohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und Prozesse.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inkl. Top Management).
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Unser Unternehmen legt Wert darauf, dass sich jeder Mitarbeiter wohl fühlt und eine harmonische Arbeitsbeziehung zu seinen Kollegen hat.
Wir setzen uns für eine Vielzahl von Initiativen ein, die unserem Teammitglied einen bedeutenden Mehrwert bringen können.