Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozess
Vollumfängliches Bewerbermanagement von Vorqualifizierung bis anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens (Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen etc.)
Übernahme der Personalorganisation insbesondere im Bereich Personalentwicklung und bei sonstigen Themen
Personalseitige Betreuung der Ausbildung einschließlich der Erstellung von Verträgen, Organisation, Veranstaltungen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann / Kaufmann für Büromanagement oder im personalwirtschaftlichen Bereich) und bereits Berufserfahrung im Personalwesen / HR / Recruiting
Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und weiteren Systemen (z. B. SAP, d.vinci etc.)
Sichere Zukunft: Unbefristete Anstellung in einem familienfreundlichen, krisensicheren und wachsenden Unternehmen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe
Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, 13. Monatseinkommen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zur Kinderbetreuung, vergünstigte Mitarbeiteraktien und vieles mehr
Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen in der Woche
Weiterbildung und Entwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung u.a. im hausinternen Kolleg und der SPIE Akademie
Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
Gesundes Miteinander: Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Unterstützung der Gesundheit und des Wohlbefindens
Weitere Benefits: Teambuilding, Betriebsfeste, kostenlose Getränke, Parkmöglichkeiten und sehr gute ÖPNV-Anbindung, Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)