Ober-Ramstadt
Vollzeit
HR, Legal
DAW
JR-9559
(*) Bei DAW zählt der Mensch. So bunt wie unsere Farben und so vielfältig wie unsere Marken sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Ob Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Sprache oder Religion: Bei uns wird kein Unterschied gemacht. Bei uns kann jeder Teil der DAW-Familie werden, der unsere Vision von gesunden und nachhaltigen Lebensräumen mitgestalten möchte.
Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Manager* Organisationsentwicklung
In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).
Das erwartet dich:
* Du übernimmst die Planung, Steuerung und Umsetzung struktureller organisatorischer Veränderungen (mit lokaler und internationaler Reichweite).
* Du entwickelst und implementierst internationale Organisationsprinzipien und etablierst gruppenweite strukturelle Standards.
* Du entwickelst ein skalierbares und umsetzungsorientiertes Organizational Governance Framework mit klar hinterlegten Regeln, die systemseitig anwendbar sind.
* Dank deines strategischen Kommunikationsvermögens und deines guten Stakeholder Managements sorgst du dafür, dass strukturelle organisatorische Entscheidungen verstanden, akzeptiert und umgesetzt werden.
Das bringst du mit:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Mehrjährige Tätigkeit im Bereich Organisationsentwicklung und -design gepaart mit ausgeprägter Erfahrung in der Begleitung und Leitung komplexer Projekte.
* Erfahrung in der Gestaltung und Anwendung von HR-Prozessen; beispielsweise durch die Tätigkeit als HR Business Partner.
* Praktisches Know-how im Umgang mit Strukturprinzipien sowie der Entwicklung von Organisationsstrukturen und deren Roll-out.
* Ausgeprägte Analysefähigkeit gepaart mit systemischem Denkvermögen.
* Sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit über diverse Management-Ebenen hinweg.