Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für die Bereiche Personal, Arbeitsrecht, Lohn & Gehalt sowie Ausbildung
* Strategische Planung und Umsetzung langfristiger HR-Ziele im Einklang mit der Unternehmensstrategie
* Steuerung der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung einschließlich Vergütungs- und Benefit-Strukturen
* Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Teamentwicklung
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Personal- und Konfliktfragen
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Ihre Qualifikation:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
* Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
* Erfahrung im Projektmanagement und in der interdisziplinären Zusammenarbeit
* Erfahrung im Arbeitsrecht und Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (idealerweise im Baulohn)
* Kommunikationsstärke, Empathie und strategisches Denken
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie nachhaltig eine werteorientierte Führungskultur und stärken damit die Arbeitgebermarke und Zukunfts-fähigkeit des Unternehmens.