Überblick:
Unser Klient ist ein weltweit führender Hersteller in der chemischen Industrie und sucht Sie als HR Manager (m/w/d) für den Hauptsitz in der Düsseldorfer Innenstadt.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Strategische Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams (4 MA)
- Etablierung effizienter standardisierter Prozesse in allen Bereichen der Personalarbeit
- Steuerung der Organisationsstruktur inklusive Personal- & Nachfolgeplanung, Bewertungssystem, Stellenbewertung, Richtlinien usw.
- Verantwortung für den jährlichen HR-Budgetplan (Erstellung, Prüfung, Kontrolle)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften (z. B. Arbeitsrecht, Datenschutz/GDPR)
- Entwicklung und Umsetzung gruppenweiter HR-Richtlinien im Einklang mit der Firmen-Philosophie
- Einführung und Betreuung von Compensation & Benefits Programmen
- Verantwortung für das gesamte Recruiting inkl. Prozessstandardisierung, Interviews, Vertragsverhandlungen sowie On- & Offboarding
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung
- Planung und Organisation interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Behörden, Beratern und Dienstleistern
- Erstellung und Präsentation von HR-bezogenen Inhalten für die Geschäftsführung und andere Gruppengesellschaften
- Mitwirkung im Ethik-Komitee und Förderung eines positiven, inklusiven Arbeitsumfelds
- Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern in Deutschland sowie international (z. B. Italien, Frankreich, Spanien)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (auch durch Berufserfahrung)
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion
- Leidenschaft für Personalarbeit sowie Fairness und Freundlichkeit im Umgang
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices (Erfahrung mit Chemie-Tarifvertrag von Vorteil)
- Ausgeprägte Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Talente zu fördern und zu halten
- Gute Kenntnisse in Payroll-Prozessen, Steuerrecht und relevanten Regulierungen
- Souveränität im Umgang mit Konflikten und Problemlösungsfähigkeit
- Reisebereitschaft (ca. 10 %, z. B. nach Dortmund und international)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Perspektive:
- Unbefristete Festanstellung in einem in jeder Hinsicht zukunftssicheren und innovativen Unternehmen
- Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit (09–15 Uhr)
- 37,5-Stunden-Woche
- Jobticket oder kostenfreier Parkplatz