Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d)
STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Mit seinen Produkten beflügelt das Unternehmen die Kreativität seiner Kunden ein Leben lang: Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten fürs kreative Gestalten bietet der Schreib- und Kreativwarenhersteller eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg, beschäftigt aktuell knapp 2.000 Mitarbeiter weltweit und ist in 25 Ländern mit Tochtergesellschafen vertreten.
Für unsere IT suchen wir am Standort in Nürnberg ab sofort einen engagierten Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d).
Als Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) gestaltest du die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs. Deine Aufgabe ist es, unsere SAP SuccessFactors Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen für effiziente, moderne HR-Prozesse zu schaffen. Du bist die Schnittstelle zwischen IT und HR, berätst Fachabteilungen, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass unsere Systeme weltweit reibungslos funktionieren.
Unsere Unternehmenskultur
In Deiner Rolle unterstützt Du uns, diese Kultur weiter zu stärken und global zu verankern.
Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding)
~Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Optimierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors
~Customizing und Konfiguration der SAP SuccessFactors Module entsprechend der Unternehmensanforderungen
~Mitarbeit bei nationalen und internationalen Rollout-Projekten und Implementierungen
~Planung und Durchführung von Anwenderschulungen sowie Support für Key-User und Endanwender
~Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding,)
~Kenntnisse im Customizing von SAP HCM sind von Vorteil
~Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR: Frau Nina Lunemann
~