Karriere in der Logistik? Bei uns schon!
Aufgabenprofil:
1. Konzeption, Organisation und Durchführung von Onboarding- und
Trainingsprogrammen für Vertriebsmitarbeitende
2. Planung und Durchführung regelmäßiger Refresher-Trainings zur Sicherstellung
aktueller Vertriebsstandards
3. Entwicklung und Bereitstellung von Micro-Learnings, E-Learnings sowie
Schulungsunterlagen
4. Erstellung und Pflege von Vertriebsleitfäden (Sales Playbooks), Gesprächsleitfäden und
Angebotsstandards
5. Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Sales Knowledge Base mit Best
Practices für Key Account, Telesales und regionale Teams
6. Schulung der Vertriebsteams in der Nutzung von CRM-Systemen, Pipeline-Management
und Angebotsprozessen
7. Analyse von Performance- und Aktivitätskennzahlen gemeinsam mit dem Sales
Performance Team zur Ableitung gezielter Enablement-Maßnahmen
8. Begleitung organisatorischer Veränderungen im Vertrieb sowie Unterstützung bei der
Einführung neuer Prozesse und Tools
Qualifikationsprofil:
9. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
10. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Trainingskonzeption, Enablement oder
Prozessimplementierung im Vertriebsumfeld
11. Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Logistik-, Transport- oder KEP-Umfeld
12. Starkes Verständnis von Vertriebsprozessen, Vertriebssteuerung sowie Pipeline- und
KPI-Logiken
13. Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen (z. B. Salesforce, Dynamics, SAP) von Vorteil
14. Erfahrung in Prozessdesign, Prozessdokumentation und strukturierter Projektarbeit
15. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und souveränes Auftreten
gegenüber Vertriebsteams
16. Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsorientierung sowie strukturierte und lösungsorientierte
Arbeitsweise
17. Change-Management-Kompetenz sowie Fähigkeit zur Durchsetzung neuer Standards
ohne disziplinarische Führungsverantwortung
Das bieten wir:
Work-Life-Balance:
18. Mobile-Office möglich
19. Sehr flexibles Gleitzeitmodell
20. 30 Urlaubstage im Jahr
21. Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten
Einarbeitung und Weiterbildung:
22. Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung
23. Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung
24. Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH
25. Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm
Arbeitsumfeld und Karrierechancen:
26. Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen
27. Familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
28. Hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen
Mitarbeitervorteile:
29. Corporate Benefits
30. Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
31. Günstige Verkehrsanbindung
32. Kostenfreie Parkplätze
33. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
34. Kostenfreies Obst von regionalen Bauern
Interesse geweckt?
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden.
Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
35. Rouven Hook
36. Senior Recruiter
37. rouven.hook@tof.de