Ihre Aufgaben
* Zentraler Ansprechpartnerin für alle HR-IT-Systeme im Unternehmen
* Aktive Mitwirkung bei der Einführung eines neuen Abrechnungs- und Personalmanagementsystems
* Steuerung und Umsetzung von Systemoptimierungen sowie Erweiterungen innerhalb der HR-IT-Landschaft
* Beobachtung aktueller Trends und technischer Entwicklungen im Bereich HR-Systeme
* Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung
* Unterstützung beim Ausbau und der Optimierung des HR-Reportings auf Basis fundierter Systemkenntnisse
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine ähnliche Qualifikation
* Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, z.B. in operativen oder strategischen Personalprozessen
* Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen wie SAP HCM oder vergleichbaren Tools
* Ausgeprägte IT-Affinität, insbesondere im Hinblick auf digitale HR-Prozesse und Automatisierung
* Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in komplexen Zusammenhängen