Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Fähigkeit, Maßnahmen vorausschauend zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten Stellvertretende Leitung der Personalabteilung und Mitverantwortung für das Personalmanagement der Unternehmensgruppe Einführung und Betreuung unternehmensweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeitendenbindung Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen Personalthemen Implementierung und Weiterentwicklung der elektronischen Zeiterfassung Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet Spannende Herausforderungen - Routine geht anders! Flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit Perspektive auf die Nachfolge der Personalleitung Vielfältige Lern- und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Intensive Einarbeitung in den Unternehmensalltag Leistungsgerechte Vergütung nach den AVR-Caritas Vom Arbeitgeber mit über 5 % finanzierte Altersvorsorge der KZVK Gefördertes betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsfürsorge Breites Angebot an Mitarbeiterbenefits sowie Zusatzleistungen