Möchtest du neue Talente gewinnen und Menschen auf ihrem Karriereweg begleiten?
Für unsere neue Niederlassung in Bonn suchen wir einen engagierten Recruiter (m/w/d) in Vollzeit. Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ansprache über die Auswahl bis zur Integration neuer Mitarbeiter – und trägst aktiv zur Umsetzung unserer Personalstrategie bei.
Werde Teil unseres Teams und gestalte Recruiting bei der DIS AG aktiv mit!
Deine Perspektiven
1. Gestalte aktiv den Aufbau unseres neuen Standorts mit und bringe deine eigenen Ideen ein
2. Schrittweise Einarbeitung mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten
3. Moderne Arbeitsstrukturen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice
4. Attraktives Gehaltspaket mit Fixgehalt, erfolgsbasierter Provision und 30 Tagen Urlaub
5. Firmenhandy und Laptop ab dem ersten Tag sowie ein modernes Büro in zentraler Lage mit guter Anbindung
6. Trainings und Weiterbildungen zur gezielten Förderung deiner beruflichen Kompetenzen
7. Kollegiales, wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Team-Events
8. Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem mehrfach ausgezeichneten „Great Place to Work“
Deine Aufgaben
9. Gewinnung neuer Talente über Talentpools, Active Sourcing, Online-Portale und Karrieremessen
10. Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung ansprechender Stellenanzeigen
11. Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews
12. Beratung von Kandidat:innen zu passenden Karrierechancen
13. Aufbereitung aussagekräftiger Kandidatenprofile für unsere Kundenunternehmen
14. Eigenständige Identifikation relevanter Netzwerke und Plattformen zur gezielten Ansprache
15. Mitwirkung an innovativen Recruiting-Strategien und nachhaltiger Betreuung von Kandidat:innen
16. Pflege von Bewerberdaten und Unterstützung bei organisatorischen Abläufen des Auswahlprozesses
Dein Profil
17. Begeisterung für Recruiting und Talentgewinnung
18. Kommunikationsstark, teamorientiert und servicebewusst
19. Selbstständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
20. Erste Erfahrung in Active Sourcing, Multi-Channel-Recruiting und persönlichen Bewerbungsgesprächen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
21. Sicherer Umgang mit MS-Office und modernen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter oder Xing TalentManager
22. Freude daran, Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses zu begleiten und zu beraten
23. Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse